Dentsply Sironas Verpflichtung zur Bereinigung des weltweiten geschlechtsspezifischen Lohngefälles
Wir verpflichten uns, Teil der Lösung zu sein, um globale geschlechtsspezifische Lohnunterschiede zu beseitigen. Wir streben nach Geschlechterparität und einer fairen Vertretung unterschiedlicher Talente auf allen Ebenen unserer Organisation. Dazu gehören die Berichterstattung auf Vorstandsebene über die Metriken zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I), die regelmäßige Bewertung von Lohn- und Vergütungspraktiken und die Einführung von DE&I-Scorecards für Mitglieder des Verwaltungsausschusses.
Im Jahr 2020 haben wir die branchenübergreifende Diversitätsverpflichtung „Paradigma für Parität (Paradigm for Parity)“ unterzeichnet und im Jahr 2022 haben wir unsere Verpflichtung als Unterzeichner erneuert. Paradigm for Parity ist ein Zusammenschluss von mehr als 130 CEOs, Führungskräften, Vorstandsmitgliedern, Gründern und Experten, die sich dafür einsetzen, dass Frauen und Männer die gleichen Chancen und die gleiche Einflussnahme haben und dass bis 2030 die Geschlechterparität erreicht wird. Wir sind stolz darauf, ehrgeiziger zu sein und diesem Versprechen einen Schritt voraus zu sein, indem wir das Jahr 2025 anstreben.
Als Unterzeichner der Koalition und des Ziels verpflichten wir uns, einen vielfältigen Talentpool aufzubauen, die Mitarbeitervielfalt und das Geschlechtergleichgewicht zu verbessern, uns für die Beförderung von Frauen in Führungspositionen innerhalb des Unternehmens einzusetzen und unseren Fortschritt zu messen und zu überwachen, um für Nachprüfbarkeit zu sorgen.
Informieren Sie sich über unseren Beitrag zur Nachhaltigkeit
