Wir verpflichten uns, ein ethisches und transparentes Unternehmen zu führen, und arbeiten hart daran, vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Mitarbeitern, Kunden, Partnern und Aktionären aufzubauen.
Wir streben in allen Bereichen unserer Tätigkeit nach höchsten Standards und erhöhen die Transparenz in unserer ESG-Berichterstattung. Um dies zu erreichen, arbeiten wir mit unseren Stakeholdern zusammen, um die wichtigsten Nachhaltigkeitsprobleme zu verstehen, mit denen unser Unternehmen konfrontiert ist, damit wir positive, dauerhafte Maßnahmen ergreifen können, um eine bessere Welt zu schaffen. Dies zeigt sich in der Integration von ESG- und Nachhaltigkeitsaspekten in unsere jährliche Risikobewertung, um die Hauptrisiken des Unternehmens zu ermitteln, zu priorisieren und darauf zu reagieren, sowie in unserer ersten Wesentlichkeitsanalyse.
Unsere Mitarbeiter sind das Herzstück unseres Unternehmens. Ein gesundes Unternehmen bedeutet für uns, dass wir nachhaltige, integrative und gerechte Praktiken in alle Aspekte unseres Unternehmens integrieren, um ein förderliches Arbeitsumfeld zu schaffen. Dementsprechend haben wir unser globales Ziel, bis 2025 eine geschlechtsspezifische Lohngleichheit zu erreichen, im Rahmen unserer Strategie für ein gesundes Unternehmen neu ausgerichtet, um es mit unserer Verpflichtung zu verbinden, die ESG-Faktoren in alle unsere Risikomanagement-Prozesse einzubinden.
Wir verfügen über mehrere zentrale Richtlinien und Prozesse, die sicherstellen, dass wir als ethisches und verantwortungsvolles Unternehmen handeln.
Für das Jahr 2020 haben wir uns das Ziel gesetzt, bis 2025 eine globale Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern zu erreichen. Seitdem haben wir eine globale Überprüfung aller internen professionellen Führungsebenen durchgeführt, um herauszufinden, ob Frauen im Durchschnitt und für dieselben Aufgaben genauso bezahlt werden wie ihre männlichen Kollegen. Wir freuen uns, mitteilen zu können, dass unser globales geschlechtsspezifisches Lohngefälle auf diesen beiden Ebenen von 5 % im Juli 2021 auf 1,3 % im Juli 2022 gesunken ist.
Im Jahr 2021 haben wir eine überarbeitete integrierte globale Vergütungsstruktur eingeführt, die es dem Unternehmen in Verbindung mit unseren Talentmanagement-Strategien ermöglicht, unsere Vergütungspraktiken zu messen. In einem nächsten Schritt entwickeln wir einen globalen Stellenkatalog, um sicherzustellen, dass wir die Gehälter für alle Neueinstellungen, Beförderungen und Stellenwechsel genau und einheitlich berechnen.
Wir sind stolz auf die Fortschritte, die wir in dieser Gruppe bisher erzielt haben, und sind dabei, eine neue Strategie umzusetzen, um unsere Lohngleichheit darüber hinaus zu verbessern, wobei wir uns zunächst auf unsere Teams außerhalb der Büros konzentrieren. Dazu gehört auch eine Verdoppelung der Coaching- und Schulungsmaßnahmen, die allen Personalverantwortlichen im Vorfeld des jährlichen Vergütungszyklus angeboten werden. Dadurch wird unsere Philosophie der leistungsgerechten Entlohnung gestärkt, was hilft, bestehende Gehaltsunterschiede zu verringern und künftige Ungleichheiten gegenüber internen Kollegen und dem externen Markt zu vermeiden. Darüber hinaus sind wir dabei, einen detaillierten Rahmen für die Datenüberprüfung zu schaffen, der es uns ermöglichen wird, alle unsere Daten zur Lohngleichheit zu erfassen und nachzuvollziehen.