Sonrisas saludables

Sacar lo mejor de los demás

Las personas son fundamentales para nuestro negocio, ya sean nuestros empleados, clientes o las comunidades donde vivimos y trabajamos. Cada día buscamos mejorar las vidas de las personas a través de la entrega de una atención de salud bucal mejorada y accesible.

Entendemos que esto comienza cuidando de nuestros empleados y nos esforzamos por sacar lo mejor de ellos creando un lugar de trabajo inclusivo y respetuoso, junto con una cultura que fomente el aprendizaje y el crecimiento. Trabajamos incansablemente para mejorar la atención de la salud bucal a nivel mundial y apoyamos a nuestros clientes para brindar el mejor tratamiento y cuidado posible a las comunidades a través de productos innovadores, programas de Educación Clínica de alta calidad y asociaciones impactantes. Estamos orgullosos de este trabajo, al tiempo que reconocemos la creciente necesidad de hacer más.

Hemos establecido una serie de objetivos que demuestran nuestro compromiso con nuestra gente, nuestros clientes, los pacientes a los que sirven y las comunidades en las que operamos. Nos complace informar que tomamos medidas para lograr más de 5,8 millones de sonrisas en 2021, lo que significa que hemos progresado de manera sólida hacia nuestro objetivo de lograr 25 millones de sonrisas para 2025.

Apoyamos a nuestras comunidades

Apoyamos hasta 730 cirugías de labio leporino proporcionando donaciones en efectivo como parte de nuestra asociación con Smile Train.
Lanzamos asociaciones estratégicas significativas con la Federación Dental Mundial (FDI) y Smile Train en 2021 para impulsar el cambio hacia una industria dental más sustentable.

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Apoyamos a nuestra gente

En 2021, las mujeres representaban la siguiente proporción de nuestra base global de empleados: 45 % de nivel inicial, 38 % de gerente, 29 % de gerente sénior, 26 % de director, 27 % de vicepresidente y 18 % de equipo ejecutivo
Contratamos a 21 empleados como parte de nuestro Programa de Carreras Tempranas de Talento Emergente; el 57 % de las contrataciones fueron mujeres o personas de color.
En 2021, nuestra base global de empleados en el nivel de Director y superior era del 26 % mujeres, y en EE. UU., nuestra base de empleados en el nivel de Director y superior incluía un 20 % de personas de color.
En EE. UU., nuestra base de empleados era un 70 % blanca, 6 % asiática, 10 % negra o afroamericana, 10 % hispana o latina.
Establecimos 6 ERG activos en 2021 y aumentamos a 7 en el primer trimestre de 2022. La participación de empleados se duplicó en 2021 y alcanzó >10 % de la población de empleados
En 2021 logramos una participación superior al promedio del 82 % en nuestra encuesta de compromiso laboral y cumplimos nuestro objetivo de participación del 75 %.

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Apoyamos a nuestros clientes

Brindamos 7687 cursos de educación y capacitación clínica en 80 países, un aumento del 5 % en comparación con 2020.
Alcanzamos a 281 134 participantes a través de capacitaciones globales.
Aumentamos los gastos en I+D en un 39 % a USD171 millones en 2021 frente a USD123 millones en 2020. La I+D como porcentaje de las ventas aumentó al 4 % en 2021 frente al 3,7 % en 2020.
Aceleramos el ritmo de la innovación al ofrecer soluciones enfocadas digitalmente.

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