Qué significan para nosotros la diversidad, la equidad y la inclusión, y por qué son importantes
La diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) son fuentes de gran fortaleza y áreas de alta prioridad en Dentsply Sirona.
Brindamos oportunidades y alentamos a todos los empleados a aportar sus perspectivas y experiencias únicas al lugar de trabajo. Aceptamos a nuestros diversos equipos y celebramos sus diferencias. Inspirarlos y empoderarlos para que lleven todo su ser al trabajo. Este enfoque anima a todos los empleados a dar lo mejor de sí mismos, aportar nuevas ideas, impulsar la innovación y crear soluciones útiles para nuestros clientes.
Cuando trabajamos en favor de un ambiente diverso, equitativo e inclusivo, vamos más allá. Desafiamos el statu quo. Y, como resultado, tenemos un ambiente de trabajo que valora a cada empleado y fomenta su crecimiento.
1. Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2023. Gartner, 14 de febrero de 2023.
Nuestros líderes en diversidad, equidad e inclusión
"La diversidad, la equidad y la inclusión requieren trabajo y esfuerzo reales para lograr cualquier nivel de éxito. Es una mentalidad que realmente adoptamos en Dentsply Sirona, no solo hablando de ello, sino también proporcionando recursos y tomando acciones como organización para vivir nuestros valores y construir una cultura de respeto para todos, una cultura donde todos son bienvenidos y sienten un sentido de pertenencia, y una cultura donde todos se sienten seguros para ser ellos mismos en su totalidad”.
Andreas Frank, vicepresidente ejecutivo y director de Negocios
Reconocer nuestras diferencias
El Consejo de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) de Dentsply Sirona está compuesto por empleados diversos de todo el mundo que defienden las iniciativas de DE&I dentro de nuestra empresa y externamente en las comunidades donde vivimos y trabajamos.
La principal prioridad del Consejo es aumentar la conciencia y el impacto de las iniciativas de DE&I en Dentsply Sirona. Una parte importante de esto es permitir que nuestros líderes discutan y sean responsables de impulsar resultados sustentables y equitativos para todos los empleados.
Impulsar nuestra DE&I Prioridades
Demostrar nuestro compromiso con la representación diversa en toda la fuerza laboral global
- Presentar programas que desarrollen y obtengan talentos diversos
- Construir relaciones con universidades para crear proyectos profesionales diversos y tempranos
Promover los esfuerzos del Consejo de DE&I
- Evaluar las políticas y los procesos actuales para garantizar que sean inclusivos
- Áreas de desafío de referencia
- Promover el establecimiento y la participación en grupos de recursos para empleados
Desarrollar conciencia para fomentar la inclusión
- Aumentar la educación sobre DE&I para líderes, gerentes de contratación y colaboradores individuales
- Capacitar a los gerentes de personal para que utilicen herramientas de desarrollo del desempeño para impulsar comportamientos y prácticas inclusivas
Brindar oportunidades para acelerar el talento interno
- Programas de orientación, patrocinio y desarrollo
Medir la experiencia del empleado en hitos clave
- Buscar oportunidades de mejora continua
- Garantizar la alineación con nuestra cultura
Nuestros objetivos de DE&I
BEYOND (MÁS ALLÁ) es como describimos la manera en que estamos tomando acción para un mundo más brillante. Es el nombre de nuestra estrategia de sustentabilidad y representa la forma en que vamos más allá de lo común para mejorar vidas en todo el mundo y crear sonrisas saludables.
La diversidad, la equidad y la inclusión están entrelazadas en la estructura de nuestra compañía: BEYOND es el programa que nos ayuda a convertir nuestros objetivos en realidad. Por ejemplo, nos esforzamos por:
- Garantizar el progreso en los planes de acción de diversidad
- Lograr la paridad de género global para 2025
- Aumentar la representación de mujeres y personas de color (POC) a nivel de los cargos directivos y superiores
- Demostrar un progreso positivo en el compromiso del empleado
- Aumentar la participación del Grupo de Recursos para Empleados (ERG)
Asociación de paridad de Paradigm 4
En 2021, Dentsply Sirona se unió a la coalición Paradigm for Parity: un movimiento de CEO, altos ejecutivos, fundadores, miembros de juntas directivas y académicos de negocios que están comprometidos a lograr una nueva norma en el liderazgo corporativo: una en la que mujeres y hombres tengan igual poder, estatus y oportunidad. Dentsply Sirona confía en que Paradigm for Parity ayudará a impulsar un cambio largamente esperado en el mundo corporativo y a reforzar los objetivos de diversidad, equidad e inclusión de género de nuestra empresa.
Después de que nuestra empleada Jennifer Nelson fuera destacada como una Mujer en Ascenso 2021 por Paradigm for Parity, felicitamos a Tiffany Readinger por ser reconocida como una Mujer en Ascenso 2022. Estamos agradecidos por su dedicación a la equidad de género. Ambas mujeres ampliaron la conciencia sobre temas de DE&I y fomentaron la colaboración a través del liderazgo de dos de nuestros mayores Grupos de Recursos para Empleados (ERG), DS Women y BOLD (Black Organization for Leadership & Development).
Programa de Desarrollo de Mujeres Ponentes FirstTo50
Dentsply Sirona estableció el programa FirstTo50 para nuestras mujeres Líderes de Opinión Clave porque creemos que tenemos un papel y una responsabilidad corporativa para apoyar la representación de las mujeres en la odontología.
Este programa es una manera de apoyar la forma en que se presentan los programas y eventos educativos, equilibrando la representación de mujeres que mejor reflejan nuestra comunidad dental colectiva.
Grupos de Recursos para Empleados
El objetivo de nuestros Grupos de Recursos para Empleados (ERG) es fomentar la diversidad en el lugar de trabajo, expandir la huella de DE&I de nuestra empresa a nivel global y brindar a nuestra gente acceso a experiencias y perspectivas diversas. Son redes de apoyo voluntario para empleados que comparten antecedentes e intereses similares. Cualquier empleado puede unirse a cualquier ERG como participante o aliado que apoya grupos marginados.
Nuestros primeros dos ERG se establecieron en 2020 y la participación global de los siete ERG creció a 2201 miembros en 2023.
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