Negocio saludable

Transparencia en Dentsply Sirona

Estamos comprometidos a operar un negocio ético y transparente, y trabajamos arduamente para fomentar relaciones de confianza con nuestros empleados, clientes, socios y accionistas.

Nos esforzamos por alcanzar los más altos estándares de excelencia en todas nuestras operaciones y estamos aumentando la transparencia en nuestro informe de ESG. Para lograr esto, nos involucramos con las partes interesadas con el fin de comprender los problemas de sustentabilidad más relevantes que enfrenta el negocio, de modo que podamos tomar acciones positivas y duraderas para crear un mundo mejor. Esto se evidencia en la integración de los temas de ESG y de sustentabilidad en nuestra evaluación anual de riesgos empresariales para identificar, priorizar y responder a los principales riesgos que enfrenta la empresa, así como en nuestra primera evaluación de materialidad.

Nuestra gente está en el corazón de nuestra empresa, por lo que un negocio saludable, para nosotros, significa integrar prácticas sustentables, inclusivas y equitativas en todos los aspectos de nuestra empresa para crear un ambiente de trabajo colaborativo. En este sentido, hemos reposicionado nuestro objetivo global de esforzarnos por lograr la paridad salarial de género para 2025 según nuestra estrategia de Negocio Saludable, junto con nuestro compromiso de incorporar factores ESG en todos nuestros procesos de gestión de riesgos.

Políticas y procesos centrales

Contamos con diversos políticas y procesos centrales para garantizar que actuemos como un negocio ético y responsable.

Nuestras políticas centrales actuales

Paridad salarial global de género

En 2020, establecimos un objetivo de paridad salarial global de género para 2025. Desde entonces, hemos realizado una revisión global en todos los niveles profesionales gerenciales internos para comprender si, en promedio, las mujeres recibían el mismo salario que sus homólogos masculinos por los mismos roles. Nos complace compartir que nuestra brecha salarial de género global en estos dos niveles ha disminuido del 5 % en julio de 2021 al 1,3 % en julio de 2022.

En 2021, implementamos una estructura de compensación global integrada revisada que, en combinación con nuestras estrategias de gestión del talento, permite a la organización medir nuestras prácticas de equidad salarial. Como siguiente paso, estamos desarrollando un catálogo global de puestos para asegurarnos de calcular de manera precisa y consistente los salarios para todas las nuevas contrataciones, promociones y cambios de trabajo.

Estamos orgullosos del progreso que hemos logrado hasta ahora con este grupo, y estamos en proceso de implementar una nueva estrategia para abordar nuestra paridad salarial más allá de este nivel, enfocándonos primero en nuestros equipos no administrativos. Esto incluye intensificar el entrenamiento y la educación ofrecidos a todos los gerentes de personas en el período previo al ciclo anual de compensación. Esto reforzará nuestras filosofías de pago por desempeño, ayudará a reducir las brechas salariales existentes y evitará futuras inequidades con respecto a los compañeros internos y el mercado externo. Además, también estamos en el proceso de establecer marcos de verificación de datos en profundidad que nos permitirán recopilar y rastrear todos nuestros datos de paridad salarial.