Ce que la diversité, l’équité et l’inclusion signifient pour nous… et pourquoi c’est important
La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont des sources de grande force et des domaines très prioritaires chez Dentsply Sirona.
Nous offrons des opportunités à tous les employés et les encourageons à apporter leurs perspectives et expériences uniques sur le lieu de travail. Nous embrassons nos équipes diverses et célébrons leurs différences. Nous les inspirons et leur donnons les moyens de s’investir pleinement dans leur travail. Cette approche encourage tous les employés à donner le meilleur d’eux-mêmes, à apporter de nouvelles idées, à stimuler l’innovation et à créer des solutions utiles pour nos clients.
Lorsque nous œuvrons en faveur d’un environnement diversifié, équitable et inclusif, nous allons plus loin. Nous remettons en question le statu quo. Il en résulte un environnement de travail qui valorise chaque employé et favorise son développement.
1 Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2023. Gartner, 14 février 2023.
Reconnaître nos différences
Le Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de Dentsply Sirona est composé d’employés divers du monde entier qui défendent les initiatives de DE&I au sein de notre entreprise et à l’extérieur, dans les communautés où nous vivons et travaillons.
La priorité absolue du Conseil est d’accroître la sensibilisation et l’impact des initiatives de DE&I au sein de Dentsply Sirona. Pour ce faire, il est important de permettre à nos dirigeants de discuter et d’être tenus responsables de l’obtention de résultats durables et équitables pour tous les employés.
Piloter nos priorités en matière de DE&I
Démontrer notre engagement en faveur d’une représentation diversifiée au sein de la main-d’œuvre mondiale
- Introduire des programmes de développement et de recherche de talents diversifiés
- Établir des relations avec les universités pour créer des filières diversifiées et en début de carrière
Faire progresser les efforts du Conseil DE&I
- Évaluer les politiques et processus actuels pour s’assurer qu’ils sont inclusifs
- Effectuer des mesures dans les domaines problématiques
- Promouvoir la création de groupes de ressources pour les employés et la participation à ces groupes
Sensibiliser à la promotion de l’inclusion
- Accroître la formation DE&I pour les dirigeants, les responsables du recrutement et les collaborateurs individuels
- Former les gestionnaires de personnel à l’utilisation d’outils de développement des performances pour favoriser des comportements et des pratiques inclusifs
Offrir des possibilités d’accélérer les talents en interne
- Programmes de mentorat, de parrainage et de développement
Mesurer l’expérience des employés à chaque étape clé
- Rechercher des possibilités d’amélioration continue
- Assurer l’alignement avec notre culture
Nos objectifs en matière de DE&I
BEYOND, (« AU-DELÀ » en français) c’est ainsi que nous décrivons la manière dont nous agissons toujours plus pour un monde meilleur. C’est le nom de notre stratégie de développement durable. Il représente la façon dont nous allons au-delà de l’ordinaire pour améliorer les vies dans le monde entier et créer des sourires sains.
La diversité, l’équité et l’inclusion font partie intégrante du tissu de notre entreprise : BEYOND est le programme qui nous aide à concrétiser nos objectifs. Par exemple, nous nous efforçons de :
- Assurer la progression des plans d’action en matière de diversité
- Atteindre la parité hommes-femmes au niveau mondial d’ici à 2025
- Augmenter la représentation des femmes et des personnes de couleur (PDC) au niveau de la direction et au-delà
- Démontrer des progrès positifs en matière d’engagement des employés
- Augmenter la participation du groupe de ressources des employés (ERG - Employee Resource Group)
Partenariat avec Paradigm 4 Parity
En 2021, Dentsply Sirona a rejoint la coalition Paradigm for Parity , un mouvement constitué de PDG, de cadres supérieurs, de fondateurs, de membres du conseil d’administration et d’universitaires du monde des affaires qui s’engagent à atteindre une nouvelle norme dans le leadership d’entreprise : une norme dans laquelle les femmes et les hommes ont le même pouvoir, le même statut et les mêmes opportunités. Dentsply Sirona est convaincue que Paradigm for Parity contribuera à susciter des changements attendus depuis longtemps dans le monde de l’entreprise et à renforcer les objectifs de notre entreprise en matière de diversité, d’équité et d’inclusion des genres.
Après la nomination de notre employée Jennifer Nelson au titre « Woman on the Rise » en 2021 par Paradigm for Parity, nous félicitons Tiffany Readinger d’avoir été reconnue avec ce titre en 2022. Nous leurs sommes reconnaissants de leur engagement en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes. Les deux femmes ont élargi la sensibilisation aux questions de DE&I et ont encouragé l’« allyship » en dirigeant deux de nos plus grands groupes de ressources pour les employés (GRE) : DS Women et BOLD (Black Organization for Leadership & Development).
Programme de développement des conférencières FirstTo50
Dentsply Sirona a mis en place le programme FirstTo50 pour nos femmes leaders d’opinion, car nous pensons que nous avons un rôle à jouer et une responsabilité d’entreprise pour soutenir la représentation des femmes dans la dentisterie.
Ce programme est l’un des moyens dont nous soutenons la façon dont les programmes et les événements éducatifs sont présentés en équilibrant la représentation des femmes afin de refléter au mieux notre communauté dentaire collective.
Groupes de ressources pour les employés
L’objectif de nos groupes de ressources pour les employés (GRE) est de favoriser la diversité sur le lieu de travail, d’étendre l’empreinte DE&I de notre entreprise à l’échelle mondiale et de permettre à notre personnel d’accéder à des expériences et des perspectives diverses. Il s’agit de réseaux de soutien volontaires pour les employés qui partagent des expériences passées et des intérêts similaires. Tout employé peut rejoindre un GRE en tant que participant ou allié soutenant des groupes marginalisés.
Nos deux premiers GRE ont été créés en 2020 et la participation mondiale aux sept GRE a atteint 2 201 membres en 2023.
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