Cosa significano per noi diversità, equità e inclusione e perché sono importanti
Diversità, equità e inclusione (DE&I) sono fonti di grande forza e aree di alta priorità in Dentsply Sirona.
Forniamo opportunità e incoraggiamo tutti i dipendenti a portare le loro prospettive ed esperienze uniche sul posto di lavoro. Accogliamo i nostri team diversificati e celebriamo le loro differenze. Li ispiriamo e responsabilizziamo in modo che contribuiscano al lavoro con tutti loro stessi. Questo approccio incoraggia tutti i dipendenti a fare del proprio meglio, contribuire portando nuove idee, promuovere l’innovazione e creare soluzioni utili per i nostri clienti.
Quando lavoriamo verso un ambiente diversificato, equo e inclusivo, andiamo oltre. Mettiamo in discussione lo status quo. Di conseguenza, abbiamo un ambiente di lavoro che valorizza ogni dipendente e ne coltiva la crescita.
1. Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2022. Gartner, 4 febbraio 2022.
Riconoscere le nostre differenze
Il consiglio su diversità, equità e inclusione di Dentsply Sirona è composto da dipendenti diversificati provenienti da tutto il mondo che sostengono le iniziative di diversità, equità e inclusione (DE&I) all’interno della nostra azienda e all’esterno nelle comunità in cui viviamo e lavoriamo.
La priorità principale del consiglio è aumentare la consapevolezza e l’impatto delle iniziative di diversità, equità e inclusione (DE&I) di Dentsply Sirona. Una parte importante di questo è consentire ai nostri leader di discutere e assumersi la responsabilità di risultati sostenibili ed equi per tutti i dipendenti.
Guidare la nostra diversità, equità e inclusione Priorità
Dimostrare il nostro impegno verso una rappresentanza diversificata in tutta la forza lavoro globale
- Introdurre programmi che sviluppano e forniscono talenti diversificati
- Costruire relazioni con le università per creare pipeline di carriera diverse e precoci
Far progredire gli sforzi del consiglio su diversità, equità e inclusione
- Valutare le politiche e i processi attuali per garantire che siano inclusivi
- Aree di difficoltà di riferimento
- Promuovere la creazione e la partecipazione ai gruppi di risorse per i dipendenti
Sviluppare consapevolezza per promuovere l’inclusione
- Aumentare la formazione su diversità, equità e inclusione per leader, responsabili delle assunzioni e collaboratori individuali
- Istruire i manager a utilizzare gli strumenti di sviluppo delle prestazioni per promuovere comportamenti e pratiche inclusivi
Fornire opportunità per accelerare i talenti interni
- Programmi di mentoring, sponsorizzazione e sviluppo
Misurare l’esperienza dei dipendenti in corrispondenza delle tappe fondamentali
- Cercare opportunità di miglioramento continuo
- Garantire l’allineamento con la nostra cultura
I nostri obiettivi di diversità, equità e inclusione
BEYOND è il modo in cui descriviamo il modo in cui agiamo per un mondo più luminoso. È il nome della nostra strategia di sostenibilità e rappresenta il modo in cui andiamo oltre l’ordinario per migliorare le vite in tutto il mondo e creare sorrisi sani.
Diversità, equità e inclusione si fondono nel tessuto della nostra azienda: BEYOND è il programma che ci aiuta a trasformare i nostri obiettivi in realtà. Ad esempio, ci impegniamo a:
- Garantire i progressi nei piani d’azione per la diversità
- Raggiungere la parità di genere globale entro il 2025
- Aumentare la rappresentanza femminile e delle persone di colore tra i direttori e i livelli superiori
- Dimostrare progressi positivi sul coinvolgimento dei dipendenti
- Aumentare la partecipazione ai gruppi di risorse per i dipendenti (ERG)
Partnership Paradigm 4 Parity
Nel 2021, Dentsply Sirona è entrata a far parte della coalizione Paradigm for Parity, un movimento di amministratori delegati, dirigenti senior, fondatori, membri del consiglio e accademici aziendali che si impegnano a raggiungere una nuova norma nella leadership aziendale: una situazione in cui donne e uomini hanno pari potere, status e opportunità. Dentsply Sirona è fiduciosa che Paradigm for Parity contribuirà a promuovere un cambiamento di lunga data nel mondo aziendale e a rafforzare gli obiettivi di diversità, equità e inclusione di genere della nostra Azienda.
Dopo che la nostra dipendente Jennifer Nelson è stata definita Woman on the Rise 2021 da Paradigm for Parity, ci congratuliamo con Tiffany Readinger, Woman on the Rise 2022. Siamo grati per la loro dedizione all’equità di genere. Entrambe le donne hanno ampliato la consapevolezza degli argomenti su diversità, equità e inclusione (DE&I) e promosso l’alleanza attraverso la leadership di due dei nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) più grandi, DS Women e BOLD (Black Organization for Leadership & Development).
Programma di sviluppo dei relatori donna FirstTo50
Dentsply Sirona ha istituito il programma FirstTo50 per le nostre donne Key Opinion Leader, perché riteniamo di avere un ruolo e una responsabilità aziendale a sostegno della rappresentanza delle donne nell’odontoiatria.
Questo programma è uno dei modi in cui sosteniamo il modo in cui vengono presentati programmi ed eventi formativi, bilanciando la rappresentazione delle donne che meglio riflettono la nostra comunità odontoiatrica collettiva.
Gruppi di risorse per i dipendenti
L’obiettivo dei nostri gruppi di risorse per i dipendenti (ERG) è promuovere la diversità sul posto di lavoro, espandere l’impronta della diversità, equità e inclusione (DE&I) della nostra Azienda a livello globale e dare ai nostri dipendenti accesso a esperienze e prospettive diverse. Si tratta di reti di supporto volontarie per i dipendenti che condividono background e interessi simili. Qualsiasi dipendente può unirsi a qualsiasi ERG come partecipante o alleato che supporta gruppi emarginati.
I nostri primi due ERG sono stati istituiti nel 2020 e la partecipazione globale a tutti i sette ERG è cresciuta a 2.201 membri nel 2023.
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