다양성, 형평성, 포용성의 의미와 이것이 중요한 이유

다양성, 형평성 및 포용성(DE&I)은 Dentsply Sirona에서 큰 힘의 원천이자 가장 우선시하는 분야입니다.

당사는 모든 직원이 각자의 고유한 관점과 경험을 업무에 접목할 수 있는 기회를 제공하고 이를 장려합니다. 당사는 다양한 팀을 포용하고 서로의 다름을 존중합니다. 직원들이 잠재력을 온전히 발휘할 수 있도록 영감을 주고 권한을 부여합니다. 이 접근 방식은 모든 직원이 최선을 다해 일하고, 새로운 아이디어를 제시하며, 혁신을 이끌고, 고객을 위한 유용한 솔루션을 창출하도록 장려합니다.

다양하고 공평하며 포용적인 환경을 위해 노력할 때, 그 이상의 것을 이룰 수 있습니다. 우리는 기존의 틀을 과감히 깨트립니다. 그래서 모든 직원을 소중히 여기고 성장을 촉진하는 업무 환경을 조성했습니다.

1. Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2023. Gartner, 14 February 2023.

다양성, 형평성 및 포용성 리더

"다양성, 형평성 및 포용성을 달성하기 위해서는 상당한 노력과 헌신이 필요합니다. Dentsply Sirona는 단지 말에서 끝나는 것이 아니라 이를 진정으로 수용하는 사고 방식을 가지고 있습니다. 우리는 자원을 제공하고 조직으로서 우리의 가치를 실천하며, 모든 사람에 대한 존중의 문화를 구축하고, 모든 사람이 환영받고 소속감을 느끼는 문화, 그리고 모든 사람이 자신을 온전히 표현할 수 있는 안전한 문화를 만들기 위해 노력합니다.” 

Andreas Frank, Executive Vice President 겸 Chief Business Officer

서로의 다름을 인정하기

Dentsply Sirona의 다양성, 형평성 및 포용성 위원회는 회사 내외부와 우리가 살고 일하는 커뮤니티에서 DE&I 이니셔티브를 옹호하는 전 세계의 다양한 직원들로 구성되어 있습니다.

위원회의 최우선 순위는 Dentsply Sirona에서 DE&I 이니셔티브의 인식과 영향을 높이는 것입니다. 그 중 중요한 부분은 리더가 모든 직원을 위해 지속 가능하고 공평한 결과를 이끌어 내기 위해 논의하고 책임을 지도록 하는 것입니다.

DE&I 우선순위 추진

전 세계 인력의 다양성을 대변하기 위한 노력

  • 다양한 인재를 개발하고 발굴하는 프로그램 도입
  • 대학과의 관계를 구축하여 다양한 신입 인재 파이프라인을 구축

DE&I 위원회의 노력 강화

  • 현재 정책 및 프로세스를 평가하여 포용성 보장
  • 개선이 필요한 분야를 벤치마킹
  • 직원 리소스 그룹의 설립 및 참여 촉진

포용성을 촉진하기 위한 인식 제고

  • 리더, 채용 관리자 및 개인 기여자를 위한 DE&I 교육 강화
  • 성과 개발 도구를 사용하여 포용적인 행동 및 관행을 촉진하도록 인사 관리자를 코칭

내부 인재 육성을 위한 기회 제공

  • 멘토링, 후원 및 개발 프로그램

주요 이정표에서 직원 경험 측정

  • 지속적인 개선 기회 모색
  • 회사 문화에 부합하도록 보장

DE&I 목표

BEYOND는 더 밝은 세상을 위해 당사가 어떻게 행동하는지 설명합니다. 이는 당사 지속 가능성 전략의 이름으로서 전 세계인들의 삶을 개선하고 건강한 미소를 만들어내기 위해 당사가 평범함을 넘어 추구하는 방식을 나타냅니다.

다양성, 형평성, 포용성은 회사의 구조에 녹아 있습니다. BEYOND는 당사의 목표를 실현하는 데 도움이 되는 프로그램입니다. 예를 들어, 당사는 다음을 위해 노력합니다:

  • 다양성 실행 계획의 진척을 보장
  • 2025년까지 글로벌 양성 평등 달성
  • 이사급 이상에서 여성 및 유색인종(POC)의 대표성 확대
  • 직원 참여의 긍정적인 진전 보여주기
  • 직원 리소스 그룹(ERG) 참여 확대

직원 리소스 그룹

직원 리소스 그룹(ERG)의 목표는 직장 내 다양성을 증진하고, DE&I의 영향력을 전 세계로 확장하며, 직원들이 다양한 경험과 관점을 접할 수 있도록 하는 것입니다. 이는 비슷한 배경과 관심사를 공유하는 직원들의 자발적인 지원 네트워크입니다. 모든 직원은 어떤 ERG에든 회원으로 참여할 수 있으며 혹은 소외된 그룹을 지원하는 협력자로 참여할 수 있습니다.

2020년에 처음 두 개의 ERG가 설립되었으며, 2023년에는 7개 ERG가 설립되었고, 참여 인원은 2,201명으로 증가했습니다.  

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