Co oznacza dla nas różnorodność, równość i integracja — i dlaczego jest ona ważna
Różnorodność, równość i integracja (DE&I) to źródła siły i obszary o wysokim priorytecie w Dentsply Sirona.
Zapewniamy możliwości wszystkim pracownikom i zachęcamy ich do wnoszenia ich unikatowych perspektyw i doświadczeń do miejsca pracy. Akceptujemy nasze zróżnicowane zespoły i celebrujemy różnice. Inspirujemy i motywujemy ich do pracy. Takie podejście zachęca wszystkich pracowników do jak najlepszej pracy, wprowadzania nowych pomysłów, innowacji i tworzenia pomocnych rozwiązań dla naszych klientów.
Kiedy pracujemy nad zróżnicowanym, sprawiedliwym i integracyjnym środowiskiem, wychodzimy poza ramy. Kwestionujemy status quo. W rezultacie mamy środowisko pracy, w którym ceni się każdego pracownika i umożliwia jego rozwój.
1. Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2023. Gartner, 14 lutego 2023 r.
Docenianie różnic
Rada ds. różnorodności, równości i integracji Dentsply Sirona składa się z różnych pracowników z całego świata, którzy promują inicjatywy DE&I w firmie i poza nią w społecznościach, w których mieszkamy i pracujemy.
Głównym priorytetem Rady jest zwiększenie świadomości i wpływu inicjatyw DE&I w Dentsply Sirona. Ważną tego częścią jest umożliwienie naszym liderom prowadzenia dyskusji i wzięcia odpowiedzialności za osiąganie zrównoważonych i sprawiedliwych wyników dla wszystkich pracowników.
Prowadzenie naszego DE&I Priorytety
Demonstrowanie naszego zaangażowania w zróżnicowane reprezentowanie pracowników na całym świecie
- Wprowadzenie programów, które rozwijają i pozyskują różnorodnych utalentowanych pracowników
- Budowanie relacji z uniwersytetami w celu tworzenia różnorodnych i wczesnych ścieżek kariery
Wspieranie wysiłków Rady DE&I
- Oceń bieżące polityki i procesy, aby upewnić się, że są integracyjne
- Obszary wyzwań związane z testami porównawczymi
- Promowanie utworzenia grup zasobów pracowniczych i uczestnictwa w nich
Rozwijanie świadomości w celu wspierania integracji
- Zwiększenie edukacji DE&I dla liderów, kierowników ds. zatrudnienia i indywidualnych współpracowników
- Szkolenie kierowników w zakresie korzystania z narzędzi do rozwoju wydajności w celu wspierania zachowań i praktyk sprzyjających integracji
Zapewnienie możliwości przyspieszenia rozwoju utalentowanych pracowników
- Programy mentoringu, sponsoringu i rozwoju
Mierzenie doświadczenia pracowników na kluczowych etapach
- Szukanie możliwości ciągłego doskonalenia
- Zapewnienie zgodności z naszą kulturą
Nasze cele DE&I
BEYOND to sposób, w jaki podejmujemy działania na rzecz jaśniejszego świata. Jest to nazwa naszej strategii zrównoważonego rozwoju i reprezentuje sposób, w jaki wykraczamy poza zwykłe sposoby, aby poprawić jakość życia na całym świecie i wywołać zdrowy uśmiech.
Różnorodność, równość i integracja są wplecione w strukturę naszej firmy — BEYOND to program, który pomaga nam przekształcić nasze cele w rzeczywistość. Do naszych celów należą:
- Zapewnienie postępów w realizacji planów działania w zakresie różnorodności
- Osiągnięcie globalnej równości płci do 2025 r.
- Zwiększenie reprezentacji kobiet i osób kolorowych (POC) na poziomie dyrektora i wyższym
- Wykazywanie pozytywnych postępów w zaangażowaniu pracowników
- Zwiększenie udziału w grupie zasobów pracowniczych (ERG)
Partnerstwo Paradigm 4 Parity
W 2021 roku firma Dentsply Sirona dołączyła do koalicji Paradigm for Parity — ruchu dyrektorów generalnych, członków wyższej kadry kierowniczej, założycieli, członków zarządu i naukowców biznesowych, którzy są zaangażowani w osiągnięcie nowej normy w zakresie przywództwa korporacyjnego: takiej, w której kobiety i mężczyźni mają taką samą władzę, status i możliwości. W firmie Dentsply Sirona jesteśmy przekonani, że Paradigm for Parity pomoże w wieloletnim wprowadzaniu zaległych zmian w świecie korporacji oraz wzmocni cele firmy w zakresie różnorodności, równości płci i integracji.
Po tym, jak nasza pracownica Jennifer Nelson została wyróżniona w kategorii „2021 Woman on the Rise” przez Paradigm for Parity, gratulujemy Tiffany Readinger za wyróżnienie w kategorii „2022 Woman on the Rise”. Jesteśmy wdzięczni za ich zaangażowanie w równość płci. Obie kobiety zwiększyły świadomość na tematy DE&I i wspierały sojusz przez przewodzenie dwóm z naszych największych grup zasobów pracowniczych (ERG) DS Women i BOLD (Black Organization for Leadership & Development).
Program rozwoju prelegentek FirstTo50
Firma Dentsply Sirona stworzyła program FirstTo50 dla naszych kluczowych liderów opinii kobiet, ponieważ wierzymy, że ponosimy korporacyjną odpowiedzialność za wspieranie reprezentacji kobiet w stomatologii.
Ten program jest jednym ze sposobów wspierania sposobu prezentacji programów i wydarzeń edukacyjnych poprzez zrównoważenie reprezentacji kobiet, które najlepiej odzwierciedlają naszą zbiorową społeczność stomatologiczną.
Grupy zasobów pracowniczych
Celem naszych grup zasobów pracowniczych (Employee Resource Groups, ERG) jest promowanie różnorodności w miejscu pracy, rozszerzanie globalnego zasięgu DE&I naszej firmy oraz zapewnianie pracownikom dostępu do różnorodnych doświadczeń i perspektyw. Są to dobrowolne sieci wsparcia dla pracowników o podobnym pochodzeniu i zainteresowaniach. Każdy pracownik może dołączyć do ERG jako uczestnik lub sojusznik wspierający grupy marginalizowane.
Pierwsze dwa ERG zostały utworzone w 2020 roku, a globalny udział we wszystkich siedmiu ERG wzrósł do 2201 członków w 2023 roku.
Rozpocznij swoją karierę i zostań częścią zespołu, który codziennie pracuje nad poprawą opieki stomatologicznej na całym świecie tutaj.
Innowacyjne pomysły zaczynają się tutaj. Poznaj zespoły ludzi kształtujące branżę stomatologiczną.
