Rola zarządu w zarządzaniu zrównoważonym rozwojem w firmie Dentsply Sirona
Zarząd Dentsply Sirona („Zarząd”) sprawuje nadzór nad strategią zrównoważonego rozwoju firmy.
Komisja ds. ładu korporacyjnego i nominacji działająca w ramach Zarządu nadzoruje zarządzanie ryzykiem związanym z naszymi praktykami w zakresie kwestii środowiskowych, społecznych i dotyczących ładu korporacyjnego, w tym identyfikację istotnych trendów i problemów oraz nadzór nad opracowywaniem wskaźników dotyczących wyników w tym zakresie. Komisja ds. zasobów ludzkich odpowiada za zarządzanie ryzykiem związanym z naszymi praktykami społecznymi, a Komisja ds. audytu i finansów nadzoruje i ocenia ryzyko związane z cyberbezpieczeństwem i kwestiami prywatności danych. Na koniec Komisja ds. nauki i technologii jest odpowiedzialna za weryfikację działań, inicjatyw i inwestycji firmy w zakresie badań i rozwoju. Wszystkie te Komisje podlegają Zarządowi, a ich obowiązki są ściśle zgodne ze strategią zrównoważonego rozwoju firmy.
Struktura zarządzania kwestiami środowiskowymi, społecznymi i dotyczącymi ładu korporacyjnego
Nasza Komisja kierująca ds. środowiskowych, społecznych i dotyczących ładu korporacyjnego (ESG), na czele której stoi Tony Johnson, jest odpowiedzialna za opracowanie i nadzorowanie wdrażania strategii zrównoważonego rozwoju w całej firmie, a także za zapewnienie, że nasze procesy i praktyki biznesowe, w tym podejmowanie decyzji, uwzględniają czynniki środowiskowe, społeczne i dotyczące ładu korporacyjnego.
Jako przewodniczący komisji kierującej ds. środowiskowych, społecznych i dotyczących ładu korporacyjnego, Tony Johnson podlega Komisji ds. ładu korporacyjnego i nominacji. Wraz z Komisją ds. zasobów ludzkich w zakresie praktyk społecznych, komisje te odpowiadają za nadzorowanie wszystkich planów wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju.
Komisja kierująca ds. środowiskowych, społecznych i dotyczących ładu korporacyjnego składa się z kadry kierowniczej wyższego szczebla oraz ekspertów z różnych dziedzin na szczeblu zarządzania, zajmujących się łańcuchem dostaw, operacjami, finansami, prawem, zdrowiem i bezpieczeństwem pracowników, zasobami ludzkimi, relacjami inwestorskimi i komunikacją.
Komisja kierująca ds. środowiskowych, społecznych i dotyczących ładu korporacyjnego spotyka się raz w miesiącu i informuje Komisję ds. ładu korporacyjnego i nominacji o pilnych kwestiach i zagadnieniach dotyczących zrównoważonego rozwoju, podejmowanych działaniach i wynikach, zapewniając w ten sposób aktywny nadzór na szczeblu Zarządu i Komisji nad zarządzaniem ryzykiem związanym ze zrównoważonym rozwojem.
W 2024 roku wdrożyliśmy nową Globalną politykę zrównoważonego rozwoju, która definiuje sposób, w jaki zarządzamy zrównoważonym rozwojem i dążymy do niego, opierając się na pięciu zasadach przewodnich: zarządzanie, zgodność z przepisami, ujawnianie informacji, postęp i zaangażowanie. Polityka ta informuje interesariuszy o tym, w jaki sposób firma Dentsply Sirona działa na rzecz optymalizacji ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i dobrobytu gospodarczego, a ostatecznie – napędzania zrównoważonego wzrostu.
