Nasze priorytetowe cele

Bierzemy odpowiedzialność za siebie

Wyznaczanie ambitnych, ale osiągalnych celów zrównoważonego rozwoju jest kluczową częścią naszego procesu strategicznego. Oprócz naszego pełnego zestawu celów, opracowaliśmy flagowe cele, które będą naszą gwiazdą północną. Cele te, spójne z globalnymi ramami i celami, wyrażają wizję naszej firmy, wyznaczają kierunek strategii i rozliczają nas przed Zarządem i wszystkimi interesariuszami. Pozwolą nam one zrealizować naszą wizję transformacji stomatologii w celu poprawy zdrowia jamy ustnej na całym świecie, poprzez dostarczanie klientom innowacyjnych rozwiązań i umożliwianie im zapewnienia milionom ludzi dostępu do lepszej opieki stomatologicznej.

Nasze cele dotyczące zrównoważonego rozwoju

Osiągnięcie 25 milionów uśmiechów do 2025 roku

Wszystko, co robimy, od wzmacniania pozycji naszych klientów po zapewnianie pacjentom najlepszej jakościowo opieki stomatologicznej, zapewnianie przyjaznego dla środowiska miejsca pracy, rozwijanie naszych talentów i edukowanie naszych klientów, odbywa się w celu poprawy zdrowia jamy ustnej na całym świecie i tworzenia zdrowych uśmiechów. Uważamy, że uśmiech jest cechą charakterystyczną naszych pacjentów, społeczności, klientów oraz pełnych zapału i motywacji pracowników.

Osiągnięcie zerowej emisji netto dwutlenku węgla (zakresy 1–3) do 2050 r.

Jako globalna firma i lider w dziedzinie zdrowia jamy ustnej, zdajemy sobie sprawę z naszej odpowiedzialności wobec środowiska oraz za ochronę i zachowanie planety dla przyszłych pokoleń. Aby zademonstrować nasze zaangażowanie, wyznaczyliśmy sobie cel osiągnięcia zerowej emisji netto dwutlenku węgla do roku 2050, zgodnie z globalnie uznanymi standardami.

Dążyć do osiągnięcia globalnego parytetu płci do 2025 r.

W ramach globalnej walki o równouprawnienie płci zobowiązaliśmy się do podjęcia intensywnych działań mających na celu znalezienie rozwiązań, które zmniejszą globalną lukę płacową między kobietami a mężczyznami.

Osiągnięto parytet płacowy kobiet i mężczyzn

Z przyjemnością informujemy, że na początku 2024 r. zakończyliśmy globalną analizę dotyczącą parytetu wynagrodzeń ze względu na płeć. Na podstawie danych z pierwszej połowy 2024 r. z dumą informujemy, że osiągnęliśmy całkowity średni parytet wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w naszej globalnej kadrze pracowniczej, co przekracza nasz cel na 2025 r. Będziemy nadal wdrażać odpowiednio dostosowane działania, aby zapewnić monitorowanie i utrzymanie całkowitego średniego parytetu wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

Osiągnięto najwyższy wskaźnik zapobiegania urazom i chorobom oraz ich unikania

Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników jest naszym najwyższym priorytetem. W roku 2023 Łączny wskaźnik rejestrowanych incydentów (TRIR) spadł o 55% w porównaniu z rokiem 2022. To osiągnięcie przewyższa nasz cel, jakim było osiągnięcie wskaźnika zapobiegania urazom i chorobom wynoszącego 0,27 w najwyższym decylu do roku 2025.