Compromisso da Dentsply Sirona para eliminar a diferença salarial global entre homens e mulheres
Temos o compromisso de fazer parte da solução para acabar com a lacuna salarial global de género. Esforçamo-nos pela igualdade de género e representação justa de talentos diversificados em todos os níveis da nossa organização. Isto inclui a apresentação de relatórios a nível do Conselho de Administração sobre as métricas da DE&I, a avaliação regular das práticas de compensação e a implementação de scorecards DE&I para os membros da Comissão de Gestão.
Em 2020, assinámos o compromisso de diversidade trans-setorial Paradigm for Parity e renovámos o nosso compromisso como signatário em 2022. O Paradigm for Parity é uma coligação de mais de 130 CEO, executivos, membros do conselho de administração, fundadores e especialistas dedicados a oferecer oportunidades e poder iguais para mulheres e homens, além de alcançar a igualdade de género até 2030. Estamos orgulhosos de sermos mais ambiciosos e por estarmos à frente deste compromisso visando 2025.
Ao tornarmo-nos signatários da coligação e da meta, comprometemo-nos a desenvolver um conjunto diversificado de talentos, melhorar a diversidade dos colaboradores e o equilíbrio de género, defender o avanço das mulheres em cargos seniores dentro da empresa e medir e monitorizar o nosso progresso para garantir a responsabilidade.
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