Что для нас значит разнообразие, равноправие и инклюзивность — и почему это важно
Разнообразие, равенство и инклюзивность (DE&I) являются источниками силы и приоритетными направлениями деятельности компании Dentsply Sirona.
Мы предоставляем сотрудникам новые возможности и поощряем стремление привнести в работу свои уникальные взгляды и опыт. Мы поддерживаем разнообразие наших команд и радуемся их отличиям. Вдохновляем и даем возможность проявить себя на работе. Такой подход побуждает всех сотрудников работать с максимальной отдачей, предлагать новые идеи, внедрять инновации и создавать полезные решения для наших клиентов.
Когда мы работаем над созданием разнообразной, равноправной и инклюзивной среды, мы выходим за рамки. Мы бросаем вызов статусу-кво. В результате мы создали рабочую среду, где ценится каждый сотрудник и поощряется его рост.
1. Руководство по разнообразию, равенству и инклюзивности на 2023 год. Гартнер, 14 февраля 2023 года.
Осознание наших различий
Совет по многообразию, равноправию и инклюзивности Dentsply Sirona состоит из сотрудников со всего мира, которые поддерживают инициативы DE&I внутри нашей компании и за ее пределами, в сообществах, где мы живем и работаем.
Главным приоритетом Совета является повышение осведомленности и влияния инициатив DE&I в компании Dentsply Sirona. Важной частью этого является предоставление нашим лидерам возможности обсуждать и нести ответственность за достижение устойчивых и справедливых результатов для всех сотрудников.
Движущая сила нашей DE&I Приоритеты
Продемонстрировать нашу приверженность принципам многообразия сотрудникам по всему миру
- Внедрение программ, направленных на развитие и привлечение разнообразных талантов
- Наладить отношения с университетами, чтобы готовить разнообразные кадры для начала карьеры
Продвигать усилия Совета по DE&I
- Оценить текущие политики и процессы, чтобы убедиться в их инклюзивности
- Определить проблемные области
- Содействовать созданию и участию в работе ресурсных групп сотрудников
Повышать осведомленность, чтобы способствовать инклюзивности
- Повышение уровня образованности в области DE&I для руководителей, менеджеров по найму и отдельных сотрудников
- Обучать менеджеров по работе с персоналом использовать инструменты повышения эффективности для стимулирования инклюзивного подхода и практик
Предоставлять возможности для развития внутренних талантов
- Программы наставничества, спонсорства и развития
Измерение опыта сотрудников на ключевых этапах
- Поиск возможностей для постоянного совершенствования
- Обеспечение соответствия нашей культуре
Наши цели в области DE&I
BEYOND— это то, как мы описываем наши действия, направленные на создание более яркого мира. Это название нашей стратегии устойчивого развития, которое отражает то, как мы выходим за рамки обыденности, чтобы улучшать жизнь людей по всему миру и создавать здоровые улыбки.
Разнообразие, равноправие и инклюзивность вплетены в ткань нашей компании, а BEYOND — это программа, которая помогает нам воплотить наши цели в реальность. Например, мы стремимся к тому, чтобы:
- Обеспечить выполнение планов действий в области многообразия
- Достичь глобального гендерного равенства к 2025 году
- Увеличить представленность женщин и представителей цветного населения (POC) на уровне дирекции и выше
- Демонстрировать положительный прогресс в области вовлечения сотрудников
- Расширять участие ресурсных групп сотрудников (ERG)
Партнерство Paradigm 4 Parity
В 2021 году Dentsply Sirona присоединилась к коалиции Paradigm for Parity — движению генеральных директоров, топ-менеджеров, основателей, членов советов директоров и ученых-бизнесменов, которые стремятся достичь новой нормы в корпоративном руководстве: такой, при которой женщины и мужчины имеют равную власть, статус и возможности. В Dentsply Sirona уверены, что программа Paradigm for Parity поможет добиться долгожданных перемен в корпоративном мире и укрепить цели нашей компании в области гендерного разнообразия, равноправия и инклюзивности.
Вслед за нашей сотрудницей Дженнифер Нельсон, которая была названа «Женщиной на подъеме» 2021 года по версии Paradigm for Parity, мы спешим поздравить Тиффани Ридингер с тем, что она была признана «Женщиной на подъеме» 2022 года. Мы благодарны им за приверженность принципам гендерного равенства. Эти женщины повысили осведомленность о темах DE&I и способствовали укреплению союзнических отношений, возглавив две наши крупнейшие ресурсные группы сотрудников (ERG) DS Women и BOLD (Black Organization for Leadership & Development).
Программа развития женщин-спикеров FirstTo50
Компания Dentsply Sirona учредила программу FirstTo50 для наших женщин-лидеров общественного мнения, потому что мы считаем, что на нас, как на корпорации, лежит ответственность за поддержку представительства женщин в стоматологии.
Эта программа — один из способов, с помощью которого мы поддерживаем образовательные программы и мероприятия. Мы обеспечиваем баланс представленности женщин, которые наилучшим образом отражают наше коллективное стоматологическое сообщество.
Ресурсные группы сотрудников
Цель наших ресурсных групп сотрудников (ERG) — способствовать разнообразию на рабочем месте, расширять глобальное присутствие нашей компании в сфере DE&I и предоставлять нашим сотрудникам доступ к разностороннему опыту и точкам зрения. Они представляют собой волонтерские сети поддержки для сотрудников, имеющих схожие взгляды и интересы. Любой сотрудник может присоединиться к любой группе в качестве участника или союзника, поддерживающего маргинализированные группы.
Наши первые две ресурсные группы были созданы в 2020 году, а в 2023 году глобальное участие во всех семи группах выросло до 2 201 члена.
Здесь вы сможете построить карьеру, соответствующую вашим амбициям, и начать помогать развитию здоровья полости рта во всем мире.
Инновационные идеи зарождаются здесь. Познакомьтесь с командами новаторов, задающих тон в стоматологической индустрии.
