Обязательства компании Dentsply Sirona по устранению глобального разрыва в оплате труда мужчин и женщин
Мы стремимся стать частью решения, направленного на устранение глобального гендерного разрыва в оплате труда. Мы стремимся к обеспечению равенства полов и справедливого представительства разносторонне одаренных сотрудников на всех уровнях нашей организации. Это включает в себя отчетность на уровне совета директоров по показателям разнообразия, равенства и инклюзивности (DE&I) сотрудников, регулярную оценку практики вознаграждения и внедрение оценочных листов DE&I для членов Правления компании.
В 2020 году мы подписали межсекторальное обязательство «Парадигма за паритет», а в 2022 году продлили свое партнерское обязательство. «Парадигма за паритет» — это коалиция, объединяющая более 130 руководителей, менеджеров, членов советов директоров, основателей и экспертов, которые стремятся обеспечить равные возможности и полномочия для женщин и мужчин и достичь гендерного паритета к 2030 году. Мы гордимся тем, что ставим перед собой более амбициозные цели и опережаем это обещание, нацеливаясь на достижение результатов уже к 2025 году.
Став участниками коалиции и поставив перед собой эту цель, мы обязуемся формировать разнообразный кадровый резерв, повышать уровень разнообразия сотрудников и гендерного баланса, выступать за продвижение женщин на руководящие должности в компании, а также измерять и отслеживать наш прогресс для обеспечения соблюдения требований отчетности.
Узнайте о нашем устойчивом развитии
