ความร่วมมือกับกระบวนทัศน์เพื่อความเท่าเทียมกัน

เรามุ่งมั่นที่จะเป็นส่วนหนึ่งของการแก้ปัญหาเพื่อปิดช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศทั่วโลก เรามุ่งมั่นเพื่อความเท่าเทียมกันทางเพศและการเป็นตัวแทนอย่างยุติธรรมของผู้มีความสามารถที่หลากหลายในทุกระดับขององค์กรของเรา ซึ่งรวมถึงการรายงานระดับคณะกรรมการวัดผล DE&I ประเมินแนวปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนอย่างสม่ำเสมอ และเปิดตัวตารางคะแนน DE&I สำหรับสมาชิกคณะกรรมการบริหาร

ในปี 2563 เราได้ลงนามในกระบวนทัศน์เพื่อความเท่าเทียมกัน ซึ่งเป็นความมุ่งมั่นด้านความหลากหลายที่ประกอบด้วยหลายอุตสาหกรรม และต่ออายุความมุ่งมั่นของเราในฐานะผู้ลงนามในปี 2565 กระบวนทัศน์เพื่อความเท่าเทียมกัน เป็นการรวมตัวกันของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ผู้บริหาร สมาชิกคณะกรรมการ ผู้ก่อตั้ง และผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 130 ราย ที่อุทิศตนเพื่อมอบโอกาสและอำนาจที่เท่าเทียมกันแก่ทั้งผู้หญิงและผู้ชาย และบรรลุเป้าหมายความเท่าเทียมทางเพศภายในปี 2573 เราภูมิใจในความทะเยอทะยานมากขึ้นและเป็นแถวหน้าในคำมั่นสัญญานี้โดยตั้งเป้าไปที่ปี 2568

ในการเป็นผู้ลงนามในแนวร่วมและเป้าหมาย เราให้คำมั่นที่จะขยายกลุ่มคนที่มีความสามารถที่หลากหลาย ปรับปรุงความหลากหลายของพนักงานและความสมดุลทางเพศ สนับสนุนความก้าวหน้าของผู้หญิงในตำแหน่งอาวุโสภายในบริษัท ตลอดจนวัดผลและติดตามความก้าวหน้าของเราเพื่อให้มั่นใจในความรับผิดชอบ