Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık bizim için ne anlama geliyor ve neden önemli?
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (ÇEK), Dentsply Sirona’da büyük bir güç kaynağı ve yüksek öncelikli alanlardır.
Tüm çalışanlarımıza, benzersiz bakış açılarını ve deneyimlerini iş yerine getirmeleri konusunda fırsatlar sunar ve onları teşvik ederiz. Çeşitliliğe sahip ekiplerimizi kucaklıyor ve farklılıklarını kutluyoruz. Kendilerini işe getirmeleri için onlara ilham vermek ve onları güçlendirmek. Bu yaklaşım, tüm çalışanları işlerini en iyi şekilde yapmaya, yeni fikirleri ortaya koymaya, inovasyonu teşvik etmeye ve müşterilerimiz için yararlı çözümler yaratmaya teşvik eder.
Çeşitliliğe sahip, eşitlikçi ve kapsayıcı bir ortam için çalıştığımızda, bunun ötesine geçeriz. Statükoya meydan okuruz. Sonuç olarak da her çalışana değer veren ve büyümelerini besleyen bir çalışma ortamımız var.
1. Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2023. Gartner, 14 February 2023.
Liderlerimizin Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Konusundaki Görüşleri
Farklılıklarımızı Tanımak
Dentsply Sirona’nın Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Konseyi, Şirketimiz içinde ve yaşadığımız ve çalıştığımız toplumlarda harici olarak ÇEK girişimlerini destekleyen dünyanın dört bir yanından çeşitli çalışanlardan oluşur.
Konseyin en büyük önceliği, Dentsply Sirona’da ÇEK girişimlerinin farkındalık ve etkisini artırmaktır. Bunun önemli bir parçası, liderlerimizin tüm çalışanlar için sürdürülebilir ve adil sonuçlar elde etmek amacıyla görüşme yapmalarını ve sorumlu tutulmalarını sağlamaktır.
ÇEK Önceliklerimizi Desteklemek
Küresel iş gücü genelinde farklılık içeren kimliklere olan bağlılığımızı göstermek
- Çeşitli yetenekleri geliştiren ve kaynak sağlayan programlar sunmak
- Çeşitli içeren ve erken kariyer basamakları oluşturmak için üniversiteler ile ilişkiler kurmak
ÇEK Konseyinin çabalarını ilerletmek
- Kapsayıcı olduklarından emin olmak için mevcut politika ve süreçleri değerlendirmek
- Zorluk yaşanan alanları karşılaştırmak
- Çalışan Kaynak Gruplarının kurulmasını ve bu gruplara katılımı teşvik etmek
Kapsayıcılığı teşvik etmek için farkındalığı artırmak
- Liderler, işe alım yöneticileri ve bireysel katkı sağlayıcılar için ÇEK eğitimini artırmak
- Çalışan yöneticilerine kapsayıcı davranış ve uygulamaları teşvik etmek amacıyla performans geliştirme araçlarını kullanmaları konusunda koçluk yapmak
Şirket içi yetenekleri hızlandırmak için fırsatlar sunmak
- Mentorluk, sponsorluk ve gelişim programları
Önemli dönüm noktalarında çalışan deneyimini ölçmek
- Sürekli iyileştirme için fırsatlar aramak
- Kültürümüzle uyumu sağlamak
ÇEK Hedeflerimiz
Daha parlak bir dünya için harekete geçme şeklimizi BEYOND (ÖTESİ) olarak tanımlıyoruz. Bu, sürdürülebilirlik stratejimizin adıdır ve dünya genelinde yaşamları iyileştirmek ve sağlıklı gülümsemeler yaratmak için olağanın ötesine geçme şeklimizi temsil eder.
Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık, Şirketimizin dokusuna işlenmiştir; BEYOND, hedeflerimizi gerçeğe dönüştürmemize yardımcı olan programdır. Örneğin, aşağıdakileri yapmaya çalışırız:
- Çeşitlilik eylem planlarında ilerleme sağlamak
- 2025'e kadar küresel cinsiyet eşitliğini sağlamak
- Yönetim Kurulu Üyesi düzeyinde ve üzerinde kadın ve Beyaz Irktan Olmayan (POC) İnsanların daha fazla temsil edilmesini sağlamak
- Çalışan bağlılığında olumlu ilerleme kaydetmek
- Çalışan Kaynak Grubu (ÇKG) katılımını artırmak
Paradigm 4 Parity Ortaklığı
Dentsply Sirona, 2021 yılında CEO'lar, üst düzey yöneticiler, kurucular, yönetim kurulu üyeleri ve ekonomi alanında çalışan akademisyenlerden oluşan ve kurumsal liderlikte yeni bir norma ulaşmayı amaç edinen ve kadınların ve erkeklerin eşit güce, statüye ve fırsata sahip olduğu bir hareket olan Paradigm for Parity koalisyonuna katıldı. Dentsply Sirona, Paradigm for Parity’nin kurumsal dünyada uzun süredir vadesi dolan değişimin desteklenmesine yardımcı olacağına ve Şirketimizin cinsiyet çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılık hedeflerini güçlendireceğine güvenmektedir.
Çalışanımız Jennifer Nelson, Paradigm for Parity tarafından 2021 Yükselen Kadın olarak gösterildikten sonra, Tiffany Readinger’ın 2022 Yükselen Kadını olarak takdir edildiği için tebrik ediyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğine olan bağlılıkları için minnettarız. Her iki kadın da ÇEK konularına ilişkin farkındalığı artırdı ve en büyük iki Çalışan Kaynakları Grubumuzun (ÇKG'ler) DS Women (DS Kadınları) ve BOLD (Siyah Liderlik ve Gelişim Organizasyonu) liderliği yoluyla ittifakı teşvik etti.
FirstTo50 Kadın Konuşmacı Gelişim Programı
Dentsply Sirona, kadınların diş hekimliğinde temsil edilmesini desteklemek amacıyla kurumsal bir görev ve sorumluluğa sahip olduğumuza inandığımız için, kadınlarımızın Kanaat Önderleri için FirstTo50 programını oluşturmuştur.
Bu program, kolektif diş sağlığı topluluğumuzu en iyi şekilde yansıtacak şekilde kadınların temsil düzeyini dengeleyerek eğitim programlarının ve etkinliklerinin sunulma şeklini destekleme yollarımızdan biridir.
Çalışan Kaynak Grupları
Çalışan Kaynak Gruplarımızın (ÇKG'ler) hedefi, iş yerinde çeşitliliği teşvik etmek, Şirketimizin ÇEK ayak izini küresel olarak genişletmek ve çalışanlarımızın farklı deneyimlere ve bakış açılarına erişmelerini sağlamaktır. Bunlar, benzer geçmişleri ve ilgi alanlarını paylaşan çalışanlar için gönüllü destek ağlarıdır. Herhangi bir çalışan, herhangi bir ÇKG'ye marjinalleştirilmiş grupları destekleyen bir katılımcı veya müttefik olarak katılabilir.
İlk iki ÇKG’miz 2020’de kurulmuştur ve yedi ÇKG’nin tümüne global katılım 2023’te 2.201 üyeye ulaşmıştır.
Hedeflerinize uygun bir kariyeri keşfedin ve ağız sağlığını dünya çapında geliştirmeye yardımcı olmaya burada başlayın.
Yenilikçi fikirler burada başlar. Diş Hekimliği sektörünü şekillendiren çığır açan ekipleri keşfedin.
