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Sacamos a relucir lo mejor de nuestra gente
Las personas son fundamentales para nuestra actividad, ya sean nuestros empleados, clientes o las comunidades donde vivimos y trabajamos. En 2021, logramos todo lo siguiente:
- Las mujeres constituían la siguiente proporción de nuestra base de empleados a nivel mundial: 45 % a nivel básico, 38 % de gerentes, 29 % de gerentes sénior, 26 % de directoras, 27 % de vicepresidentas y 18 % en equipos ejecutivos
- Contratamos a 21 empleados como parte de nuestro programa de jóvenes talentos emergentes. El 57 % de dichas contrataciones eran mujeres o personas de color
- Nuestra base a nivel mundial de directores y empleados superiores en el año 2021 la conformaba un 26 % de mujeres, y concretamente en EE. UU. consistía en un 20 % de personas de color
- En los EE. UU., nuestra base de empleados era 70 % blanca, 6 % asiática, 10 % negra o afroamericana, 10 % hispana o latina
- Hemos establecido 6 ERG activos en 2021, que aumentaron a 7 en el primer trimestre de 2022. La participación de empleados en el año 2021 se duplicó a >10 % de la población de empleados
- Hemos conseguido una participación superior a la media, consiguiendo un 82 % en nuestra encuesta de compromiso laboral y superando también nuestro objetivo de participación del 75 %
Nuestro consejo de diversidad, equidad e inclusión
Nos comprometemos a promover una cultura diversa, inclusiva y respetuosa para sacar lo mejor de nuestra fuerza laboral a nivel mundial, además de fomentar un entorno de creatividad.
Compromiso de los empleados
Crear y mantener una fuerza laboral comprometida es una de nuestras mayores prioridades. Esto implica buscar, escuchar y actuar en función de los comentarios de los empleados, además de facilitar a nuestra gente la posibilidad de ser voluntario en las comunidades locales, ya sea de forma individual o como parte de un equipo.
Gestión del talento
Como parte de nuestros esfuerzos constantes por mejorar la forma en que reclutamos y cuidamos a los talentos de nuestra fuerza laboral, en 2021 actualizamos nuestra estrategia de contratación y retención de talentos mediante la creación de un plan gestionado de forma centralizada y con el objetivo de lograr las mejores contrataciones inclusivas a nivel mundial. Como resultado, el 53 % de las contrataciones a nivel mundial del año 2021 fueron mujeres o personas de color. También lanzamos un proceso automatizado de revisión de talentos para mapear los planes internos de sucesión. Además, suministramos un kit de herramientas, formación y educación a responsables de personal y recursos humanos para garantizar el talento y la diversidad de nuestra fuerza laboral, factores esenciales para que tengan unas carreras exitosas en Dentsply Sirona.
Salud y bienestar de los empleados
Queremos que nuestros propios empleados puedan disfrutar de unos tratamientos dentales de la más alta calidad. A finales del segundo trimestre de 2022, todos nuestros empleados tenían acceso a las ventajas dentales más competitivas del mercado, ya fuese a cuenta de la propia empresa o a través de un programa legal del gobierno. En el año 2021, cerca de 3.000 empleados aprovecharon estos servicios. En los EE. UU. y Canadá, también ofrecemos a nuestros empleados y sus familiares inmediatos una política de descuento de SureSmile que incluye un reembolso de hasta 1.500 USD del coste de los alineadores transparentes SureSmile.
El año pasado lanzamos nuestro Programa de Asistencia para Empleados (Employee Assistance Program [EAP]), un recurso de bienestar gratuito y accesible para todos nuestros empleados y sus familias a nivel mundial, a través del proveedor Workplace Options. Workplace Options cuenta con profesionales completamente independientes de Dentsply Sirona, lo que lo convierte en un servicio más confidencial que puede ayudar a nuestros empleados y sus seres queridos a superar dificultades de calado personal o profesional. El soporte está disponible todos los días del año, a cualquier hora y es fácilmente accesible mediante una serie de canales y en varios idiomas. El EAP es una mejora importante de nuestra estrategia Total Rewards, acompañado por todos nuestros programas de salud y seguridad a nivel de emplazamiento, además de nuestro Sistema de gestión de salud y seguridad medioambiental que hace una labor de formación y establece políticas y normativas a nivel mundial.
Otros casos prácticos de sonrisas sanas
