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S’aligner sur les ODD de l’ONU

Objectifs de développement durable de l’ONU

Comment notre travail s’aligne sur les ODD de l’ONU

Chez Dentsply Sirona, nous soutenons les ODD de l’ONU en surveillant la façon dont nos questions matérielles et nos priorités clés en matière de développement durable s’alignent sur les différents objectifs et en sélectionnant ceux qui sont les plus étroitement liés à notre mission d’améliorer la vie des individus et des communautés dans le monde entier.

Assurer une vie saine et promouvoir le bien-être pour tous et à tout âge

Dentsply Sirona collabore avec de nombreuses organisations caritatives pour fournir des soins bucco-dentaires grâce à des dons d’expertise et de ressources, notamment un partenariat caritatif avec Smile Train en 2021 et des missions de bénévolat de longue date telles que Let Love International et Nine Miles of Smiles. Nous donnons la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être des employés en mettant en œuvre des programmes, des processus et des formations en matière de santé et de sécurité des employés (SSE) dans tous nos sites mondiaux et en veillant à l’alignement sur les cadres et les certifications SSE des meilleures pratiques. Nous gérons également un programme complet d’initiatives en faveur du bien-être physique et mental des employés dans tous les sites du monde.

Assurer une éducation de qualité inclusive et équitable et promouvoir des opportunités d’apprentissage tout au long de la vie pour tous

La Dentsply Sirona Academy aide les professionnels de la santé bucco-dentaire à approfondir leurs connaissances, à développer leurs compétences techniques et cliniques et à améliorer leurs cabinets. Nous travaillons avec des universités, des organisations et des experts du monde entier pour développer des programmes d’enseignement et de formation de niveau international. Nous sommes engagés dans l’éducation clinique, avec 60 centres de formation, académies dentaires et salles d’exposition qui ont organisé 7 289 cours avec 1 029 000 participants en 2020. En interne, nous nous engageons à offrir une formation et un enseignement de qualité à tous nos employés et, pour ce faire, nous avons relancé notre plateforme de formation en ligne améliorée.

Parvenir à l’égalité des sexes et donner à toutes les femmes et à toutes les filles les moyens d’agir

Notre conseil pour la diversité et l’inclusion, créé en 2020, a pour mission d’évaluer, de remettre en question et de prioriser les actions, ainsi que de veiller à ce que nos politiques et nos structures commerciales soient inclusives, tant au niveau de la direction générale qu’à l’échelle de l’ensemble de l’entreprise. Nous sommes fiers d’être membres de l’initiative intersectorielle Paradigm for Parity, une coalition qui s’est engagée à combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein des entreprises d’ici à 2030. L’examen du développement des talents par le comité de direction porte sur les plans de succession et le vivier de hauts potentiels, en veillant à identifier et à accélérer l’émergence de talents diversifiés. À la fin de l’année 2020, plus de 600 employés faisaient partie de groupes de ressources pour les employés, dont l’objectif est de cultiver des relations de travail positives et inclusives et d’offrir des possibilités de développement.

Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et le travail décent pour tous

Notre processus annuel d’évaluation du développement des talents renforce notre vivier de talents, facilite la planification de la relève et accroît la visibilité de la diversité des talents. Notre bibliothèque d’apprentissage en ligne, notre programme mondial de mentorat, notre programme de début de carrière, notre programme de mentorat inclusif et notre programme de mentorat en matière de leadership devraient tous être lancés en 2021.

Construire des infrastructures résilientes, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l’innovation

Nous avons investi 600 millions de dollars sur six ans dans la R&D et employons actuellement >650 professionnels de la R&D, notamment des scientifiques, des ingénieurs et des développeurs de logiciels axés sur la meilleure qualité, la conception, l’ergonomie, la numérisation et l’amélioration des flux de travail pour les professionnels de la santé bucco-dentaire.

Réduire les inégalités au sein des pays et entre eux

En 2020, nous avons lancé une enquête sur la diversité et l’inclusion aux États-Unis afin de mieux comprendre les implications de la pandémie sur la diversité au sein de notre entreprise et au-delà.

Garantir des modes de consommation et de production durables

Nous continuons à développer, à mettre en œuvre et à améliorer les programmes mondiaux de santé et de sécurité environnementales. Nous élaborons actuellement des normes de santé et de sécurité environnementales au sein de l’entreprise, alignées sur des cadres consensuels reconnus. Nous intégrons l’évaluation des risques climatiques dans les pratiques commerciales de gestion des risques et continuerons à participer à l’enquête annuelle sur le climat du Carbon Disclosure Project (CDP), en définissant une stratégie climatique spécifique, à la fois à court terme (d’ici à 2025) et à long terme (d’ici à 2050). Notre évaluation de la matérialité, prévue pour le premier trimestre 2022, identifiera les problèmes, les risques et les opportunités importants, et sera suivie d’actions visant à améliorer notre performance en matière de développement durable et notre empreinte.

Prendre des mesures urgentes pour lutter contre le changement climatique et ses conséquences

Nous avons défini une plage d’objectifs environnementaux ambitieux et de priorités stratégiques clés, notamment la réalisation de notre objectif d’émissions nettes nulles d’ici 2050 et la réduction de notre production totale de déchets de ≥15 % d’ici 2025, et nous visons une réduction du prélèvement d’eau pour nos opérations de fabrication/d’entreposage ≥15 % d’ici 2025. Nous avons également établi une base de référence pour les émissions de GES pour 2019 et avons fixé un objectif de réduction de nos émissions de GES combinées des scopes 1 et 2 de ≥15 % d’ici 2025.

Mettre en œuvre, renforcer et revitaliser les partenariats mondiaux pour le développement durable

Nous nous engageons dans des partenariats de base et des initiatives philanthropiques qui ont un impact et qui visent à améliorer la santé et le bien-être dans le monde. Au cours de l’année à venir, nous prévoyons également d’accroître et d’améliorer notre engagement en faveur de la santé buccale et de la communauté en établissant de nouveaux partenariats avec des associations caritatives et des organisations de premier plan, et nous lancerons un nouveau cadre de responsabilité sociale mondiale pour soutenir nos efforts, comme notre partenariat « Durabilité en dentisterie » avec la FDI, dans le cadre duquel nous travaillerons ensemble pour faire progresser les initiatives et les progrès en matière de développement durable dans l’ensemble de l’industrie dentaire.