objectifs de développement durable de l’ONU

Comment notre travail s’aligne avec les ODD des Nations Unies

Dentsply Sirona soutient les ODD des Nations Unies en surveillant la manière dont nos questions importantes et nos principales priorités en matière de développement durable s’alignent sur différents objectifs et en sélectionnant ceux qui sont le plus étroitement liés à notre mission d’améliorer la vie des individus et des collectivités dans le monde entier.

Permettre à tous de vivre en bonne santé et promouvoir le bien-être de tous à tout âge

Dentsply Sirona travaille avec de nombreux organismes de bienfaisance pour fournir des soins bucco-dentaires grâce à des dons d’expertise et de ressources, y compris un partenariat caritatif avec Smile Train en 2021 et des missions bénévoles de longue date comme Let Love International et Nine Miles of Smiles. Nous donnons la priorité à la santé, à la sécurité et au bien-être des employés en mettant en œuvre des programmes, des processus et une formation sur la santé et de sécurité au travail (SST) dans tous nos sites mondiaux et en assurant l’harmonisation avec les cadres et les certifications sur les pratiques exemplaires en matière de SST. Nous avons également mis en place un programme complet d’initiatives de bien-être physique et mental des employés dans tous les sites à travers le monde.

Assurer une éducation de qualité inclusive et équitable et promouvoir pour tous des occasions d’apprentissage tout au long de sa vie professionnelle

L’Académie Dentsply Sirona aide les professionnels dentaires à approfondir leurs connaissances, à développer leurs compétences techniques et cliniques et à améliorer leurs pratiques. Nous collaborons avec des universités, des organisations et des experts du monde entier pour développer des programmes d’enseignement afin d’aider à offrir des programmes d’éducation et de formation de classe mondiale. Nous sommes engagés dans la formation clinique avec 60 centres de formation, académies dentaires et salles d’exposition proposant 7 289 cours qui ont été suivis par 1 029 000 participants en 2020. À l’interne, nous nous engageons à offrir une formation et une éducation de qualité à tous nos employés, et pour ce faire, nous avons lancé notre une nouvelle plateforme de formation en ligne améliorée.

Atteindre l’égalité des sexes et responsabiliser toutes les femmes et filles

Créé en 2020, notre Conseil de la diversité et de l’inclusion s’efforce de comparer, de remettre en question et de hiérarchiser les actions, et de garantir que nos politiques et structures commerciales sont inclusives tant au niveau de la haute direction que dans l’ensemble de l’entreprise. Nous sommes fiers de faire partie de l’initiative intersectorielle Paradigm for Parity, une coalition qui s’engage à réduire l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les dirigeants d’entreprise d’ici 2030. Le Comité de gestion Examen du développement des talents examine les plans de relève et le bassin des candidats à fort potentiel, en portant une attention particulière à l’identification et à l’accélération des talents diversifiés. À la fin de 2020, nous comptions plus de 600 employés dans des groupes de ressources pour les employés axés sur l’entretien de relations de travail positives et inclusives et sur l’ouverture d’opportunités de développement.

Promouvoir une croissance économique soutenue, inclusive et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous

Notre processus annuel d’examen du développement des talents permet non seulement de renforcer notre bassin de talents, mais facilite également la planification de la relève en plus d’augmenter la visibilité des divers talents. Notre bibliothèque de ressources d’apprentissage en ligne, notre programme de mentorat mondial, notre programme d’aide aux débutants, notre programme de mentorat inclusif et notre programme de mentorat en leadership sont tous prêts à être lancés en 2021.

Bâtir une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et favoriser l’innovation

Nous avons investi 600 millions de dollars sur 6 ans dans la recherche et le développement, et nous employons actuellement plus de 650 professionnels de la recherche et du développement, y compris des scientifiques, des ingénieurs et des développeurs de logiciels axés sur la meilleure qualité, la conception, l’ergonomie, la numérisation et l’amélioration des flux de travail pour les professionnels dentaires.

Réduire les inégalités au sein des pays et entre les pays

En 2020, nous avons lancé un sondage sur la diversité et l’inclusion aux États-Unis pour mieux comprendre les implications de la pandémie sur la diversité au sein de notre entreprise et au-delà.

Assurer des habitudes de consommation et de production durables

Nous continuons de développer, de mettre en œuvre et d’améliorer des programmes mondiaux de santé et de sécurité environnementale. Nous développons actuellement des normes de santé et de sécurité environnementales d’entreprise alignées sur des cadres consensuels reconnus. Nous incorporons l’évaluation des risques climatiques aux pratiques commerciales de gestion des risques et continuerons de participer à l’enquête annuelle sur le climat du Projet de divulgation des émissions carbone (Carbon Disclosure Project CDP) afin de nous aider à établir une stratégie climatique dédiée, à la fois à court terme (d’ici 2025) et à long terme (d’ici 2050). Notre évaluation de l’importance relative, prévue pour le T1 de 2022, permettra d’identifier les problèmes, les risques et les opportunités importants, et sera suivie d’actions pour améliorer notre performance en matière de développement durable et notre empreinte environnementale.

Prendre des mesures urgentes pour lutter contre le changement climatique et ses répercussions

Nous avons défini une série d’objectifs environnementaux ambitieux et de priorités stratégiques clés, notamment la réalisation de notre objectif de zéro émission nette d’ici 2050 et la réduction de notre production totale de déchets de 15 % ou plus d’ici 2025, et nous visons à réduire le prélèvement d’eau pour notre fabrication/opérations d’entrepôt de 15 % ou plus d’ici 2025. Nous avons également établi un niveau de référence pour les émissions de GES pour 2019 et nous nous sommes fixé pour objectif de réduire nos émissions combinées de GES de portée 1 et 2 de 15 % et plus d’ici 2025.

Mettre en œuvre, renforcer et revitaliser les partenariats mondiaux pour le développement durable

Nous nous engageons dans des partenariats locaux à fort impact et des initiatives philanthropiques visant à améliorer la santé et le bien-être dans le monde. Au cours de l’année à venir, nous prévoyons également d’accroître et d’améliorer notre engagement envers la santé bucco-dentaire et notre engagement communautaire en établissant de nouveaux partenariats avec des organismes caritatifs et des organisations de premier plan, et nous lancerons un nouveau cadre mondial de responsabilité sociale pour soutenir nos efforts, comme notre partenariat de développement durable en dentisterie (Sustainability in Dentistry) avec la FDI, dans le cadre duquel nous nous efforçons de renforcer les initiatives mondiales de développement durable dans l’industrie dentaire.