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Diversité, équité et inclusion

chez Dentsply Sirona.

Ce que la diversité, l’équité et l’inclusion signifient pour nous et leur importance

La diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont des sources de grande force et des domaines de haute priorité chez Dentsply Sirona.

Nous offrons des opportunités à tous les employés et les encourageons à apporter leurs points de vue et expériences uniques sur le lieu de travail. Nous accueillons nos équipes diversifiées et célébrons leurs différences. Nous ne ménageons aucun effort pour les inspirer et leur donner les moyens de se donner entièrement au travail. Cette approche encourage tous les employés à faire de leur mieux, à apporter de nouvelles idées, à stimuler l’innovation et à créer des solutions utiles pour nos clients.

Lorsque nous travaillons à mettre en place un environnement de plus en diversifié, équitable et inclusif, nous allons au-delà. Nous remettons en question le statu quo. Ce qui se traduit par un environnement de travail qui valorise chaque employé et l’aide dans son perfectionnement personnel.

Diversité

Le mélange collectif de différences et de similitudes, par exemple, les caractéristiques individuelles et organisationnelles, les valeurs, les croyances, les expériences, les antécédents, les préférences ou les comportements.¹

Équité

Le traitement équitable et l’égalité d’accès aux possibilités, à l’information et aux ressources reposent sur l’identification et l’élimination des préjugés, des stéréotypes ou des obstacles injustes qui peuvent exclure par inadvertance les employés sous-représentés.¹

Inclusion

La mise en place d’un environnement de travail où tous les individus se sentent respectés, acceptés, soutenus et valorisés, permettant à tous les employés de participer pleinement aux processus décisionnels et aux opportunités de développement au sein d’une organisation.¹

1. Base pour la diversité, l’égalité et l’inclusion pour 2023. Gartner, 14 février 2023.

Nos dirigeants sur la diversité, l’équité et l’inclusion

"La diversité, l’équité et l’inclusion nécessitent un vrai travail et des efforts réels pour obtenir des succès. C’est un état d’esprit que nous adoptons chez Dentsply Sirona non seulement lorsque nous en parlons, mais mettons également en place les ressources et les actions nécessaires en tant qu’organisation pour incarner nos valeurs et bâtir une culture de respect pour tout le monde. Une culture où chacun est le bienvenu et ressent un sentiment d’appartenance, mais aussi où chacun est en sécurité pour s’épanouir pleinement..”

Andreas Frank, vice-président exécutif, directeur commercial

Notre histoire

Dentsply Sirona est à l’avant-garde de l’innovation au sein de l’industrie dentaire depuis plus d’un siècle. En savoir plus sur l’histoire de la société ici.

Notre équipe

L’équipe de direction de Dentsply Sirona fait activement la promotion de notre culture, de nos valeurs et de notre objectif. En savoir plus sur leurs rôles ici.

Reconnaître nos différences

Le Conseil de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DE&I) de Dentsply Sirona est composé d’employés du monde entier qui défendent les initiatives de DE&I au sein de notre entreprise et dans les collectivités où nous vivons et travaillons.

La priorité absolue du conseil est d’accroître la sensibilisation et l’impact des initiatives de Dentsply Sirona en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Une partie importante de ce travail permet à nos dirigeants de discuter et d’être tenus responsables de l’obtention de résultats durables et équitables pour tous les employés.

Mener à bien nos priorités en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Démontrer notre engagement envers une représentation diversifiée dans l’ensemble de la main-d’œuvre mondiale

Mettre en place des programmes qui permettent de développer et de trouver des talents diversifiés
Établir des partenariats avec les universités pour créer des cheminements diversifiés en début de carrière

Promouvoir les efforts du conseil en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

Évaluer les politiques et les processus actuels pour s’assurer qu’ils sont inclusifs
S’attaquer aux défis liés à la diversité et l’inclusion
Promouvoir l’établissement et la participation aux groupes de ressources pour les employés

Sensibiliser à la promotion de l’inclusion

Accroître la formation sur la diversité, l’équité et l’inclusion des dirigeants, des gestionnaires d’embauche et les contributeurs individuels
Encadrer les gestionnaires de personnel à utiliser les outils de développement du rendement pour favoriser des comportements et des pratiques inclusifs

Offrir des possibilités d’accélérer le talent interne

Programmes de mentorat, de parrainage et de perfectionnement

Évaluer l’expérience des employés à des étapes clés

Rechercher des possibilités d’amélioration continue
Assurer l’harmonisation avec notre culture

Nos objectifs en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

BEYOND (ALLER AU-DELÀ), c’est notre façon de décrire nos actions pour un monde meilleur. C’est le nom de notre stratégie en matière de développement durable et il représente la façon dont nous allons au-delà de l’ordinaire pour améliorer des vies dans le monde entier et créer des sourires sains.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre entreprise – ALLER AU-DELÀ est le programme qui nous aide à transformer nos objectifs en réalité. Par exemple, nous nous efforçons de réaliser les objectifs suivants :

Soutenir le progrès des plans d’action en matière de diversité
Atteindre la parité mondiale entre les sexes d’ici 2025
Accroître la représentation des femmes et des personnes de couleur aux postes de directeurs et aux niveaux supérieurs
Démontrer des progrès positifs en matière d’engagement des employés
Accroître la participation du groupe de ressources pour les employés (GRE)

Partenariat avec la coalition Paradigm 4 Parity

En 2021, nous nous sommes joints à la coalition Paradigm For Parity , un mouvement regroupant des PDG, cadres supérieurs, fondateurs, membres de conseils d’administration et d’universitaires du milieu des affaires engagés à atteindre une nouvelle normalité en matière de leadership d’entreprise, une normalité dans laquelle les femmes et les hommes ont le même pouvoir, le même statut et les mêmes opportunités. Dentsply Sirona est convaincue que Paradigm for Parity contribuera à mener les changements attendus depuis longtemps dans le monde de l’entreprise et à renforcer les objectifs de diversité, d’équité et d’inclusion de notre entreprise.

Après que notre employée Jennifer Nelson eut été présentée comme Woman on the Rise (femme en pleine ascension) 2021 par Paradigm for Parity, nous félicitons Tiffany Readinger d’avoir été reconnue comme femme en pleine ascension pour 2022. Nous sommes reconnaissants pour leur dévouement envers l’équité entre les sexes. Les deux femmes ont élargi la sensibilisation aux sujets de DE&I et favorisé l’alliance grâce au leadership de deux de nos plus grands groupes de ressources pour les employés (GRE) DS Women (Femmes chez DS) et BOLD (Black Organization for Leadership & Development).

Programme de développement des conférencières FirstTo50

Dentsply Sirona a mis en place le programme FirstTo50 pour nos dirigeantes d’opinion clés parce que nous croyons avoir un rôle d’entreprise et la responsabilité de soutenir la représentation des femmes en dentisterie.

C’est un programme avec lequel nous appuyons la façon dont les programmes et les événements éducatifs sont présentés en équilibrant la représentation des femmes qui reflètent le mieux notre communauté dentaire collective.

Groupes de ressources pour les employés

L’objectif de nos groupes de ressources pour les employés (GRE) est de favoriser la diversité en milieu de travail, d’élargir l’empreinte DE&I de notre entreprise à l’échelle mondiale et de donner à nos employés l’accès à des expériences et des perspectives diverses. Ce sont des réseaux de soutien volontaires pour les employés ayant des antécédents et des intérêts communs. Tout employé peut se joindre à un GRE en tant que participant ou allié soutenant des groupes marginalisés.

Nos deux premiers GRE ont été créés en 2020 et la participation mondiale aux sept GRE a augmenté à 2 201 membres en 2023.

DS Women

DS Women soutient les femmes de Dentsply Sirona et les aide dans leur évolution grâce à l’alliance, au mentorat, au développement des talents et au partage des ressources. Il s’agit également de l’un de nos principaux groupes de défense de la parité salariale entre les sexes, qui est une priorité clé et l’un des objectifs phares de notre stratégie de durabilité BEYOND (ALLER AU-DELÀ).

DS Able (Personnes handicapées chez DS)

DS Able vise à soutenir les personnes ayant des capacités et des handicaps différents. Ce GRE s’efforce de faire une différence tangible dans la collectivité des soins dentaires et des soins de santé en sensibilisant les employés aux défis auxquels ils sont confrontés. Il contribue également à divers bassins de recrutement pour les postes existants et ouverts, et garantit que notre entreprise bénéficie d’horizons et de perspectives diversifiés.

PRIDE (FIERTÉ)

PRIDE est notre GRE pour les employé(e)s lesbiennes, homosexuels, bisexuels, transgenres, allosexuels et/ou en questionnement (LBGTQ+). Le GRE PRIDE crée un environnement qui accueille et célèbre la diversité dans un large éventail d’orientations sexuelles, d’arrangements familiaux et d’identités de genre. Ce GRE soutient activement ses membres dans le cadre d’un apprentissage continu, et les inspire à atteindre leurs objectifs professionnels sans crainte de représailles ou de discrimination de quelque nature que ce soit.

DS Emerging Talent (Talent émergent en dentisterie)

Le GRE DS Emerging Talent s’engage à attirer, à développer et à retenir les talents en début de carrière. Les employés qui participent à des programmes de talents émergents, les nouveaux diplômés universitaires, les employés ayant moins de trois ans d’expérience professionnelle et les alliés sont tous les bienvenus. Ce GRE aide les membres à établir des relations professionnelles en offrant des expériences engageantes, en cultivant des liens et en favorisant la croissance personnelle et professionnelle.

Groupe Asie-Pacifique

Le groupe Asie-Pacifique cultive la camaraderie parmi les membres de la collectivité Asie-Pacifique qui travaillent à Dentsply Sirona. L’objectif principal de ce GRE est de donner à ses membres l’occasion de célébrer leur culture, de discuter des événements actuels et de faire progresser leur carrière.

BOLD

Le groupe de ressources BOLD a pour mission d’établir des liens et de développer une collectivité noire et un réseau d’alliés soudés au sein de Dentsply Sirona à l’échelle mondiale. Il célèbre le caractère unique de ses membres et se concentre sur l’éducation culturelle, le recrutement et la rétention des employés noirs.

DS Veterans (Vétérans chez DS)

DS Veterans aide les militaires en service actif et les anciens combattants à faire la transition vers un environnement de travail civil, tout en mettant l’accent sur la camaraderie et la solidarité avec toute personne affectée par le service passé ou présent. Ce GRE travaille également conjointement avec des organisations locales pour sensibiliser les militaires aux possibilités de carrière en dentisterie.