ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンが意味すること、そしてそれらが重要な理由
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）は、デンツプライシロナにとって大きな強みであり、優先度の高い分野です。
当社では、すべての従業員が独自の視点や経験を職場に持ち込む機会を提供しており、またそれを奨励しています。私たちは、多様なチームを受け入れ、それぞれの違いを称えます。それぞれがありのままに仕事に全力で取り組めるよう、感化し、鼓舞します。このアプローチは、すべての従業員が最善を尽くし、新しいアイデアを持ち寄り、イノベーションを推進し、顧客に役立つソリューションを生み出すよう奨励するものです。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを備えた環境を目指して努力を続けることで、私たちはGo Beyondできると信じています。私たちは現状に甘んじません。その結果、当社では従業員一人ひとりを大切にし、成長を促す職場環境が整っています。
1. 『Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2023（2023 年に向けた多様性、平等、包括性の入門書）』 ガートナー、2023年2月14日。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンにおける私たちのリーダー
「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンをあらゆるレベルの成功を達成するには、相当量の作業と努力が必要です。これは、デンツプライシロナがしっかりと取り入れている考え方です。それについて話すだけでなく、リソースを提供し、組織として行動することで、私たちの価値観を体現し、すべての人を尊重する文化、すべての人が歓迎され帰属意識を感じられる文化、そして誰もが安全に自分らしくいられる文化を築いています。」
Andreas Frank、執行副社長兼最高業務責任者
私たちの違いを 認識する
デンツプライシロナのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン委員会は、デンツプライシロナ社内における、および私たちが生活し働く地域社会におけるDE＆I イニシアチブを推進している、世界中のさまざまな従業員で構成されています。
評議会の最優先事項は、デンツプライシロナにおけるDE＆I イニシアチブの認知度と影響力を高めることです。その中で重要なのは、リーダーたちがすべての従業員にとって持続可能で公平な成果を推進することについて議論し、責任を負うようにすることです。
私たちのDE&Iを促進する 優先事項
世界中の従業員の多様性の実現に向けた当社の取り組みをはっきりと示す
- 多様な人材を育成、確保するプログラムを導入する
- 大学との関係を構築し、多様な若手人材のパイプラインを作る
DE&I委員会の取り組みを推進する
- 現在のポリシーとプロセスを評価し、それらがインクルーシブであることを確認する
- ベンチマーク課題領域
- 従業員リソースグループの設立と参加を促進する
インクルージョンを促進するための意識を高める
- リーダー、採用マネージャー、および個人での貢献者に対するDE&I教育を強化する
- 人事マネージャーに、パフォーマンス開発ツールを使用してインクルーシブな行動と実践を推進するよう指南する
社内の人材を育成する機会を提供する
- メンター、スポンサーおよび開発プログラム
重要なマイルストーンで従業員の体験を測定する
- 継続的な改善の機会を模索する
- 当社の文化との整合性を確保する
私たちのDE&I目標
BEYOND は、より明るい世界のために私たちが行っている行動を表したものです。当社のサステナビリティ戦略の名前でもある「BEYOND」は、世界中の人々の生活を向上させ、健康的なスマイルになってもらうために私たちが現在の枠を「Beyond：超えて」取り組む方法を表しています。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは当社に深く根ざしており、BEYONDは当社の目標を現実のものにするためのプログラムです。例として、私たちは以下に注力しています：
- 多様性行動計画の進捗を確実なものにする
- 2025年までに世界規模で男女平等を達成する
- ディレクターレベル以上における有色人種の女性比率を増やす
- 従業員エンゲージメントの積極的な進歩を明示する
- 従業員リソースグループ（ERG）への参加を増やす
パラダイム・フォー・パリティとのパートナーシップ
2021年、デンツプライシロナは、女性と男性が平等な権力、地位、機会を持つという企業リーダーシップの新たな常態の実現に取り組んでいるCEO、上級管理職、創業者、取締役、ビジネスアカデミクスによるイニシアチブ、パラダイム・フォー・パリティ 連合に参画いたしました。デンツプライシロナは、パラダイム・フォー・パリティが企業界における長らく待ち望まれていた変化を推進し、当社の ジェンダーにおけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの目標を強化するのに役立つと確信しています。
当社の従業員であるJennifer Nelson氏が、パラダイム・フォー・パリティによって「2021年度注目の女性」として紹介されたのに続き、Tiffany Readinger氏が「2022年度注目の女性」として認められたことを、非常に光栄に思っております。私たちは、男女平等に対する彼らの献身に感謝しています。両名は、当社の最大のERG（従業員リソースグループ）であるDS Womenと BOLD (黒人リーダーシップ育成組織) のリーダーシップを通じて、DE＆Iトピックに関する認識を広げ、連携を育みました。
ファースト・トゥ・女性スピーカー育成プログラム
デンツプライ・シロナは、女性のキーオピニオンリーダーを支援するためにFirstTo50プログラムを設立。これは、歯科業界における女性の代表を支援することが企業の役割と責任であると信じているからです。
このプログラムは、歯科医療コミュニティ全体を最もよく反映する女性の代表者をバランスよく配置することで、教育プログラムやイベントの実施方法をサポートする方法の1つです。
ERG（従業員リソースグループ）
当社のERGの目標は、職場の多様性を促進し、当社のDE&Iフットプリントを世界的に拡大し、従業員が多様な経験と視点を持てるようにサポートすることです。これらは、近しい背景や興味を共有する従業員のための、自主的なサポートネットワークです。どの従業員も、社会の主流から疎外されたグループを支援する参加者または支援者として、あらゆるERGに参加することができます。
当社の最初の2つのERGは、2020年に設立されました。2023年には、全世界で7つのERGに参加するメンバーが2,201人に増加しました。
ご自身の希望に合ったキャリアを見つけ、ここデンツプライナにて、世界のオーラルヘルスの向上に貢献しましょう。
革新的なアイデアはここから始まります。歯科業界を形成する先駆的なチームをご覧ください。
