「従業員」を鼓舞する

2021年5月には、LinkedIn Learningを開始。社員に好評を博す便利なリソースとなっています。オンライントレーニングの受賞歴のある業界リーダーであるLinkedIn Learningは、リーダーシップと管理、機能的役割、専門能力開発、ビジネスソフトウェアおよびテクノロジーの分野における幅広いトピックを網羅する16,000を超える専門家主導のオンラインコースとビデオチュートリアルのデジタルライブラリーを備えています。コースは7つの言語で提供されており、コンピューターまたはモバイルデバイスから、24時間いつでもオンデマンドで受講が可能です。毎週リリースされる50以上の新しいコースで、従業員は常に最新の情報を得ることができます。これまでに、世界中の従業員の64%がこのプラットフォームを使用しています。

当社は、製品グループとクロスコマーシャル組織（部門を横断して連携しあう組織）をサポートするために、2021年にeLearningセンター・オブ・エクセレンスを設立しました。最初の成果の1つは、世界中でeLearningのベストプラクティスを共有するために毎月開催される「テクノロジーを活用したより良い学習」セッションの製作です。現在、私たちは、事業を展開している各国のDS アカデミーのWeb サイトでホストできるインタラクティブなオンデマンドカリキュラムの作成に重点を置いています。2021年11月、当社は、エンドツーエンドのデジタルインプラントワークフローソリューションに重点を置いたインタラクティブなオンデマンドカリキュラムを開始しました。このカリキュラムは、経験レベルに応じて歯科医師のスキルを構築および拡張できるように設計されたものです。開始以来、950人以上がこのトレーニングに登録しています。私たちはオンデマンドカリキュラムを拡張して、診断と治療計画、歯内療法、間接修復も含めていく予定です。

私たちは従業員から、開発が、個人的にも職業的にも強い関心のある分野であると聞きました――これは、彼らが参加をした従業員エンゲージメント調査とパルス調査から分かったことです。私たちは、従業員の育成、エンゲージメント、定着、後継者育成の準備をサポートするリソースを含む、#OwnYourJourney開発ツールキットを作成しました。このツールキットにより、各従業員はキャリアの道のりを自ら描くことができるようになります。このプログラムは、今後1年後、2年後、そして3年以上にわたるキャリア目標を設定し、その目標を達成するために何をする必要があるか、そしてそれをどのように進めるかをそれぞれに問います。2021年のプログラムのハイライトは次のとおりです。

• 当社のさまざまな機能の代表者を含むプロジェクトチームを編成し、プロジェクト憲章を作成。
• キャリア開発と職務経験について、北米のさまざまな部門を対象にしたフォーカスグループインタビューを慣行。
• フィードバックと意見を収集するために米国の営業チームと共同でパイロットプログラムを実行。その後、チーム内にツールキットを導入。

このツールキットは現在、世界中の全従業員が利用できるようになっています

2022年初頭、当社は、メンタリングが個人のプロフェッショナルとしての成長と発展に与える強力な影響に対する当社の信念を明確に示すような、包括的なグローバルメンタリングプログラムを開始しました。このプログラムへの参加は、人材の育成、従業員のエンゲージメントと定着率の向上、生産性とパフォーマンスの向上、そして組織間のコミュニケーションの強化に役立ちます。参加は任意であり、どの従業員もメンターまたはメンティーになることができます。ボランティアは、オンラインプラットフォームパートナーの Chronusを使用して、自分のスキル、経験、興味を示したプロフィールを作成します。プロフィールが完成すると、参加者は潜在的なメンターまたはメンティーを特定し、システムを通じてリクエストを送信することができます。このプラットフォームは7つの言語で利用可能で、「多様なメンターシップ」、「新進気鋭の人材メンターシップ」、「キャリアメンタリング」などのプログラムへのアクセスを含みます。レポートの発行時点では、300人を超える現役従業員が潜在的なメンター、メンティー、またはその両方として参加しています。