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私たちは、従業員の能力を最大に引き出します
従業員、顧客、あるいは私たちが生活し働く地域社会など――当社の事業の中心にあるのは、いつも「人」です。2021年、私たちは以下のことを達成しました。
- 当社の全世界の従業員のうち、女性の割合は次の通りです。エントリーレベル 45%、マネージャー 38%、シニアマネージャー 29%、ディレクター 26%、副社長 27%、エグゼクティブチーム 18%
- 当社は、新人早期キャリアプログラムの一環として21人の従業員を採用。うち、57%は女性または有色人種でした
- 2021年のグローバルディレクター以上の従業員の26%は女性で、米国ではディレクター以上の従業員の20%が有色人種でした
- 米国では、従業員の70％が白人、6％がアジア人、10％が黒人またはアフリカ系アメリカ人、10％がヒスパニックまたはラテン系でした
- 2021年には6つのアクティブなERGを設立。2022年第1四半期には 7つに増加しました 2021年に従業員の参加率は倍増し、従業員の10%以上まで達しました
- 雇用エンゲージメント調査は平均を上回る82%の参加率を達成し、参加目標の75%を上回る結果となりました
私たちのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン
当社は、世界中の従業員の能力を最大限に引き出すこと、そしてそれぞれの創造性が開花するよう、多様性と包摂性、お互いへの敬意のある文化を推進することに尽力しています。
従業員エンゲージメント
従業員の積極的な参加を促し、維持することは、当社にとって最優先事項です。これは、従業員からのフィードバックを求め、耳を傾け、それに基づいて行動し、従業員に個人またはチームの一員として地域社会でボランティア活動を行う機会を与えることを意味します。
人材マネジメント
優秀な人材の発掘と育成を継続的に改善する取り組みの一環として、当社は2021年に採用および人材維持戦略を更新し、世界規模で包括的な採用の成功を実現することに重点を置いた集中管理型の人材獲得計画を構築しました。その結果、2021年には全世界の採用者の53%が女性または有色人種となりました。また、社内の後継者計画を策定するための自動化された人材レビュープロセスも開始しました。これには、才能豊かで多様な従業員がデンツプライシロナでキャリアの成功に向けて前進できるようにするための、人事部および人事マネージャー向けの強力なツールキット、トレーニング、教育が含まれています。
従業員の健康とウェルビーイング
私たちは、当社の従業員が最高品質の歯科治療を受けられるように努めています。2022年第2四半期末までに、当社の従業員全員が、会社提供のプログラムまたは政府の法定プログラムを通じて、市場競争力のある歯科医療給付を利用できるようになり、2021年には約3,000人の従業員がこれらのサービスを利用しました。アメリカとカナダでは、従業員とその近親者に対して、SureSmileクリアアライナーの費用として最大1,500米ドルを払い戻しする SureSmile割引ポリシーも提供しています。
昨年、当社は、プロバイダーのWorkplace Optionsを通じて、すべての従業員とその家族が世界中でアクセスでき、無料で利用できる健康リソースであるグローバル従業員支援プログラム (通称EAP) を開始しました。Workplace Optionsには、デンツプライシロナからは完全に独立した専門家が勤務しており、個人的または職業上の課題を抱える従業員とその家族をサポートするための機密性の高いサービスとなっています。サポートは年中無休、いつでもご利用いただけ、さまざまなチャネルにおいて、複数の言語でアクセス可能です。EAPは当社のTotal Rewards戦略を強化する重要な存在です。ポリシーとグローバル標準を定めトレーニングを提供する当社の環境衛生安全管理システムと、広範な現場レベルの健康と安全プログラムが、これをサポートしています。
健康なスマイルのためのその他のケーススタディ
