世界的な男女賃金格差の解消に向けたデンツプライシロナの取り組み
当社は、世界的な男女間の賃金格差解消に向けた解決策の一環として貢献することに尽力しています。当社は、組織のあらゆるレベルにおける男女平等と、多様な才能が公平に代表を務めることを目指しています。これには、取締役会レベルでのDEI指標の報告、報酬慣行の定期的な評価、管理委員会メンバー向けのDEIスコアカードの展開が含まれます。
当社は2020年に、セクター間の多様性に関するコミットメントであるパラダイム・フォー・パリティに署名。2022年には、署名者としてのコミットメントを更新しました。パラダイム・フォー・パリティは、女性と男性に平等な機会と権力を提供し、2030年までに男女平等を達成することに尽力する連合で、130名を超えるCEO、役員、取締役、創設者、専門家が参加しています。私たちは、2030年ではなく2025年を目指すことで、この誓約よりもさらに意欲的に先を歩むことを誇りに思っています。
当社はこの連合と目標に署名することで、多様な人材プールを育成し、従業員の多様性と男女比のバランスを改善し、社内の上級管理職への女性の昇進を推進し、説明責任を果たすために進捗状況を測定および監視することを誓約します。
当社のサステナビリティについて知る
