と一致する

国連で採択された持続可能な開発目標

国連のSDGsと一致する私たちの活動

デンツプライシロナの重要な課題とサステナビリティにおける主要な優先事項が、さまざまな目標とどのように一致しているかを監視し、世界中の個人と地域社会の生活の質を向上させるという当社の使命に最も関連する目標を選択することにより、国連のSDGsをサポートしています。

あらゆる年齢におけるあらゆる人々の健康的な生活を確保し、ウェルビーイングを促進する

デンツプライシロナは、2021年のSmile Trainとの慈善パートナーシップや、Let Love InternationalおよびNine Miles of Smilesなどの長年にわたるボランティア活動など、数多くの慈善団体と協力して専門知識とリソースの寄付を通じて口腔ケアを提供しています。当社では、世界中のすべての拠点で従業員の健康と安全(EHS)のプログラム、プロセス、トレーニングを実施し、ベストプラクティスのEHSフレームワークと認証に準拠することで、従業員の健康、安全、ウェルビーイングを最優先に考えています。当社はまた、世界中のすべての拠点で、従業員の心身の健康を促進する包括的なプログラムも運営しています。

すべての人に包括的かつ公平な質の高い教育を提供し、生涯学習の機会を促進する

デンツプライシロナアカデミーは、歯科医療従事者が知識を深め、技術的および臨床的スキルを開発し、診療を改善できるようサポートしています。当社は、世界中の大学、組織、専門家と協力して、世界クラスの教育およびトレーニングプログラムを提供するためのカリキュラムを開発しています。臨床教育に注力をしている私たちは、60の研修施設、歯科アカデミー、ショールームで7,289のコースを実施。2020年には 1,029,000人が受講をしています。社内においては、全従業員に対する質の高いトレーニングと教育に重点を置き、これをサポートするために、改善されたオンライントレーニングプラットフォームをリニューアルしました。

ジェンダー平等を実現し、すべての女性と女の子に力を与える

2020年に設立された当社のダイバーシティ＆インクルージョン委員会は、ベンチマーク、課題設定、行動の優先順位付けに取り組むとともに、当社のポリシーとビジネス構造が上級管理職レベルとビジネス全体の両方で包括的であることを保証するために尽力をしています。当社は、2030年までに企業リーダーシップの男女賃金格差の解消に取り組む、業界横断的な連合である、Paradigm for Parityイニシアチブのメンバーであることを誇りに思っています。経営委員会の人材開発レビューでは、多様な人材の発掘と育成に重点を置き、後継者計画と高い潜在能力を持つ人材のパイプラインをレビューしています。。2020年末までに、600人を超える従業員が従業員リソースグループに参加をし、前向きで包括的な職場関係の構築と成長の機会の創出に注力しました。

持続的、包摂的かつ持続可能な経済成長、完全かつ生産的な雇用、そしてすべての人のための働きがいのある人間らしい仕事を促進する

当社の毎年の人材開発レビュープロセスは、人材パイプラインを強化し、後継者育成計画を支援し、多様な人材の認知度を高めるものです。当社のオンライン学習ライブラリ、グローバルメンタリングプログラム、初期キャリアプログラム、インクルーシブメンタリングプログラム、リーダーシップメンタリングプログラムはすべて、2021年に開始の準備が整いました。

強靭なインフラを構築し、包摂的かつ持続可能な産業化を推進し、イノベーションを促進する

6年間で6億ドルをR＆Dに投資している当社は、現在、科学者、エンジニア、ソフトウェア開発者を含む650人以上のR＆Dプロフェッショナルを雇用し、歯科医療従事者に向けて最高の品質、デザイン、エルゴノミクス、デジタル化、ワークフローの改善に注力しています。

国内および国家間の不平等を減らす

2020年、当社は、パンデミックが当社の事業内外の多様性に与える影響をより深く理解するために、米国で多様性とインクルージョンに関する調査に着手しました。

持続可能な消費と生産パターンを確約する

当社は、世界規模で環境・健康・安全プログラムの開発、実施、改善を続けています。私たちは現在、広く認められたコンセンサスフレームワークに沿った企業環境衛生安全基準を策定中です。当社は気候リスク評価をリスク管理の業務慣行に取り入れており、イギリスで設立された国際的な環境非営利団体、Carbon Disclosure Projectが毎年行っている気候調査に引き続き参加し、短期 (2025年まで) と長期 (2050年まで) の両方における、専用の気候戦略を策定します。2022年第1四半期に予定されている当社の重要性評価では、重要な問題、リスク、機会を特定し、サステナビリティのパフォーマンスとフットプリントを改善するための措置を講じます。

気候変動とその影響と闘うための緊急行動

当社は、2050年までにネットゼロ目標を達成し、2025年までに廃棄物の総量を15%以上削減するなど、さまざまな野心的な環境目標と主要な戦略的優先事項を設定しており、2025年までに製造/倉庫業務における取水量を15%以上削減することを目指しています。また、2019年のGHG排出量のベースラインを確立するとともに、2025年までにスコープ1と2の合計GHG排出量を15%以上削減する、という目標を設定しました。

持続可能な開発のためのグローバルパートナーシップを実施、強化、活性化する

当社は、世界規模で健康と福祉の向上を推進することを目的とした、影響力のある草の根レベルのパートナーシップと慈善活動に取り組んでいます。来年は、口腔衛生と地域社会への関与の強化と向上も計画しており、主要な慈善団体や組織との新しいパートナーシップを確立するとともに、FDIとの「歯科におけるサステナビリティ」パートナーシップなど、私たちの取り組みを支援するための新しいグローバルな社会的責任の枠組みを立ち上げ、世界的なサステナビリティの取り組みと歯科業界全体の進歩を促進するために協力してまいります。