Onze duurzaamheidsdoelstellingen

Verantwoordelijkheid nemen

Het stellen van sterke, ambitieuze maar haalbare duurzaamheidsdoelen is een cruciaal onderdeel van ons strategieproces. Naast onze volledige doelenreeks hebben we “vlaggenschipdoelen” ontwikkeld, die ons kompas zijn. Deze doelstellingen zijn afgestemd op wereldwijde kaders en doelstellingen, verwoorden onze bedrijfsvisie, geven richting aan de strategie en houden in dat wij verantwoording afleggen aan de Raad van Bestuur en alle belanghebbenden. Ze zullen ons in staat stellen om onze visie te realiseren: het transformeren van de tandheelkunde om de mondgezondheid wereldwijd te verbeteren, terwijl we innovatieve oplossingen leveren aan klanten en hen in staat stellen om miljoenen mensen toegang te geven tot betere tandheelkundige zorg.

Onze duurzaamheidsdoelen

Het bereiken van 25 miljoen glimlachen tegen 2025

Alles wat we doen, van het mondiger maken van onze klanten tot het leveren van tandheelkundige zorg van de beste kwaliteit aan patiënten, tot het zorgen voor een milieuverantwoorde werkplek, tot het ontwikkelen van ons talent en het opleiden van onze klanten, doen we met het doel om wereldwijd de mondgezondheid te verbeteren en gezonde glimlachen te creëren. Wij vinden dat de glimlach thuishoort bij onze patiënten, gemeenschappen, klanten en gemotiveerde medewerkers.

Het bereiken van nul CO2-uitstoot (scope 1-3) in 2050

Als wereldwijd bedrijf en leider in mondgezondheid begrijpen we onze verantwoordelijkheid voor het milieu en voor het beschermen en behouden van de planeet voor toekomstige generaties. Om onze betrokkenheid te tonen, hebben we ons ten doel gesteld om, in overeenstemming met wereldwijd erkende normen, in 2050 een koolstofuitstoot van nul te hebben.

Streven naar wereldwijde gendergelijkheid in 2025

Als onderdeel van de wereldwijde strijd voor gendergelijkheid zetten wij ons in om oplossingen te vinden die de wereldwijde loonkloof tussen mannen en vrouwen verkleinen.

Gelijke beloning voor mannen en vrouwen

We zijn verheugd te kunnen melden dat we onze analyse van gelijke beloning van mannen en vrouwen begin 2024 wereldwijd hebben afgerond. Op basis van gegevens uit de eerste helft van 2024 delen we met trots mee dat we een totale gemiddelde loongelijkheid tussen mannen en vrouwen hebben bereikt in ons wereldwijde personeelsbestand, eerder dan ons doel voor 2025. We zullen doorgaan met het nemen van op maat gemaakte maatregelen om ervoor te zorgen dat we de totale gemiddelde mondiale loongelijkheid tussen mannen en vrouwen bewaken en handhaven.

Letsel- en ziektepreventie/-vermijdingspercentage van de bovenste deciel bereikt

De gezondheid en veiligheid van onze medewerkers is onze grootste prioriteit. Ons Total Recordable Incident Rate (TRIR) is in 2023 met 55% gedaald ten opzichte van 2022. Deze prestatie overtreft ons doel om tegen 2025 een topdeciel letsel- en ziektepreventiecijfer van 0,27 te bereiken.