Wat diversiteit, gelijkheid en inclusie voor ons betekenen - en waarom het ertoe doet
Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusiviteit (DG&I) zijn bij Dentsply Sirona bronnen van kracht en onderwerpen met hoge prioriteit.
We bieden kansen en moedigen alle werknemers aan om hun unieke perspectieven en ervaringen op hun werkplek in te brengen. We omarmen onze gevarieerde teams en vieren de verschillen. We inspireren ze en stellen ze in staat om hun hele persoonlijkheid naar het werk te brengen. Deze aanpak moedigt alle werknemers aan om hun beste werk te leveren, nieuwe ideeën op tafel te leggen, innovatie te stimuleren en nuttige oplossingen voor onze klanten te creëren.
Wanneer we werken aan een diverse, gelijkwaardige en inclusieve omgeving, gaan we een stap verder. We dagen de status quo uit. En als gevolg daarvan hebben we een werkomgeving die elke werknemer waardeert en zijn/haar groei stimuleert.
1. Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2023. Gartner, 14 februari 2023.
Herkennen van onze verschillen
De Diversity, Equity & Inclusion Council van Dentsply Sirona bestaat uit diverse werknemers van over de hele wereld die pleiten voor DE&I-initiatieven binnen ons bedrijf en extern in de gemeenschappen waarin we wonen en werken.
De topprioriteit van deze raad is het vergroten van het bewustzijn en de impact van DE&I-initiatieven bij Dentsply Sirona. Een belangrijk onderdeel hiervan is dat we onze leiders in staat stellen het stimuleren van resultaten op het gebied van duurzaamheid en gelijkwaardigheid voor alle werknemers te bespreken en dat zij hiervoor hun verantwoordelijkheid kunnen nemen.
Het aansturen van onze DE&I Prioriteiten
Onze toewijding aan diversiteit binnen het wereldwijde personeelsbestand tonen
- Programma's introduceren die een diversiteit aan talent ontwikkelen en werven.
- Relaties opbouwen met universiteiten om diverse en tijdige carrièrepijplijnen te creëren.
Zet de inspanningen van de DE&I-raad voort
- Huidige beleidslijnen en processen evalueren om ervoor te zorgen dat ze inclusief zijn
- Uitdagingsgebieden benchmarken
- De oprichting van en deelname aan Werknemersgroepen bevorderen
Bewustzijn ontwikkelen om inclusiviteit te bevorderen
- Verhoog DE&I-opleiding voor leiders, rekruteringsmanagers en individuele bijdragers
- People managers coachen om prestatieontwikkelingstools te gebruiken die inclusief gedrag en inclusieve praktijken stimuleren
Mogelijkheden bieden om de ontwikkeling van intern talent te versnellen
- Mentoring, sponsoring en ontwikkelingsprogramma's.
De werknemerservaring bij belangrijke mijlpalen meten
- Zoeken naar mogelijkheden voor continue verbetering.
- Zorgen voor afstemming op onze cultuur.
Onze DE&I-doelen
BEYOND, zo beschrijven we de manier waarop we actie ondernemen voor een betere wereld. Het is de naam van onze duurzaamheidsstrategie en vertegenwoordigt de manier waarop we verder gaan dan normaal om levens over de hele wereld te verbeteren en een gezonde glimlach te creëren.
Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit zijn verweven in de structuur van ons bedrijf - BEYOND is het programma dat ons helpt onze doelen te realiseren. We streven er bijvoorbeeld naar om:
- Te zorgen voor vooruitgang in actieplannen voor diversiteit;
- Wereldwijde gendergelijkheid te bereiken in 2025;
- Vertegenwoordiging te verhogen van vrouwen en gekleurde personen op directeursniveau en hoger;
- Positieve vooruitgang te tonen op het gebied van werknemersbetrokkenheid, en
- Deelname aan Werknemersgroepen (Employee Resource Groups, ERG’s) te verhogen.
Paradigm 4 Parity Partnerschap
In 2021 trad Dentsply Sirona toe tot de coalitie Paradigm for Parity – een beweging van CEO's, senior executives, initiatiefnemers, bestuursleden en bedrijfsacademici, die zich inzetten voor het bereiken van een nieuwe norm in zakelijk leiderschap, waarin vrouwen en mannen gelijke macht, status en kansen hebben. Dentsply Sirona heeft er alle vertrouwen in dat Paradigm for Parity zal helpen om langverwachte veranderingen in de bedrijfswereld te stimuleren en de doelstellingen van ons bedrijf op het gebied van genderdiversiteit, gelijkheid en inclusie te versterken.
Nadat onze werknemer Jennifer Nelson door Paradigm for Parity eervol werd vermeld als Woman on the Rise in 2021, feliciteren we Tiffany Readinger met haar erkenning als Woman on the Rise in 2022. We zijn dankbaar voor hun toewijding aan gendergelijkheid. Beide vrouwen verhoogden het bewustzijn over DE&I-onderwerpen en versterkten de verbondenheid door hun leiderschap van twee van onze grootste werknemersgroepen, DS Women en BOLD (Black Organization for Leadership & Development).
FirstTo50 Ontwikkelingsprogramma voor vrouwelijke sprekers
Dentsply Sirona heeft het FirstTo50-programma voor onze belangrijkste vrouwelijke opinieleiders opgezet. Want we geloven dat we als bedrijf een rol en verantwoordelijkheid hebben om de vertegenwoordiging van vrouwen in de tandheelkunde te ondersteunen.
Dit programma is een van de manieren waarop we de wijze van presentatie van educatieve programma's en evenementen ondersteunen door een evenredig aandeel te creëren voor vrouwen, die onze collectieve tandheelkundige gemeenschap het best weerspiegelen.
Werknemersgroepen
Het doel van onze werknemersgroepen (ERG's, Employee Resource Groups) is om diversiteit op de werkplek te bevorderen, de DE&I-voetafdruk van ons bedrijf wereldwijd uit te breiden en onze mensen toegang te geven tot verschillende ervaringen en perspectieven. Het zijn vrijwillige ondersteuningsnetwerken voor werknemers die vergelijkbare achtergronden en interesses delen. Elke werknemer kan zich aansluiten bij elke werknemersgroep, als deelnemer of medestander, die gemarginaliseerde groepen ondersteunt.
Onze eerste twee werknemersgroepen werden in 2020 opgericht en de wereldwijde deelname aan alle zeven werknemersgroepen groeide in 2023 tot 2.201 leden.
Ontdek hier een carrière die past bij uw ambities en begin met het bevorderen van mondgezondheid wereldwijd.
Innovatieve ideeën beginnen hier. Ontdek de baanbrekende teams die de tandheelkundige industrie vormgeven.
