직원 참여

참여도가 높은 인력을 확보하고 유지하는 것은 당사의 최우선 과제입니다. 이는 직원들에게 피드백을 구하고, 그 의견을 듣고, 그에 따라 행동하며, 직원들에게 개인 또는 팀의 일원으로 커뮤니티에서 자원봉사를 할 수 있는 기회를 제공한다는 의미입니다.

인재 관리

유능한 인재를 확보하고 관리하는 방식을 지속적으로 개선하기 위한 노력의 일환으로, 2021년에는 전 세계적으로 포용적인 채용 성과를 달성하는 데 초점을 맞춘 중앙 관리형 인재 확보 계획을 수립하여 채용 및 인재 유지 전략을 업데이트했습니다. 그 결과, 2021년에는 전 세계 채용 인원의 53%가 여성 또는 유색 인종이었습니다. 또한 내부 승계 계획을 수립하기 위해 자동화된 인재 검토 프로세스를 도입했습니다. 여기에는 재능 있고 다양한 인력이 Dentsply Sirona에서 성공적으로 경력을 쌓을 수 있도록 하는 HR 및 인사 관리자를 위한 강력한 툴킷, 훈련, 교육이 포함됩니다.

직원 건강 및 복지

당사는 직원들이 최고 수준의 치과 치료를 받을 수 있도록 최선을 다하고 있습니다. 2022년 2분기 말까지, 모든 직원들은 회사 제공 또는 정부 법정 프로그램을 통해 시장 경쟁력 있는 치과 보험 혜택을 이용할 수 있게 되었으며, 2021년에는 약 3,000명의 직원들이 이러한 서비스를 이용했습니다. 미국과 캐나다에서는 직원과 그 직계 가족에게 SureSmile 투명 교정기 비용을 미화 1,500달러까지 환급해주는 SureSmile 할인 정책도 제공합니다.

지난 해에는 Workplace Options를 통해 전 세계 모든 직원과 그 가족이 이용할 수 있는 무료 복지 지원 리소스인 글로벌 직원 지원 프로그램(EAP)을 도입했습니다. Workplace Options는 Dentsply Sirona와는 전혀 관계가 없는 독립된 전문가들로 구성되어 있어, 직원들과 그들의 가족들이 개인적 또는 직업적 어려움을 겪을 때 지원 서비스를 받을 수 있으며 기밀이 보장됩니다. 지원 서비스는 연중무휴, 24시간 제공되며 다양한 채널과 언어를 통해 쉽게 이용할 수 있습니다. EAP는 Total Rewards 전략을 중요한 차원에서 강화한 것으로, 현장 수준의 광범위한 보건 및 안전 프로그램뿐만 아니라 정책과 글로벌 표준을 규정하고 교육을 제공하는 환경 보건 및 안전 관리 시스템의 지원을 받습니다.

기타 건강한 미소 사례 연구

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