O que significam para nós a diversidade, a equidade e a inclusão – e por que motivo são importantes
Diversidade, equidade e inclusão (DE&I) são fontes de grande força e áreas de alta prioridade na Dentsply Sirona.
Oferecemos oportunidades e incentivamos todos os colaboradores a trazer as suas perspetivas e experiências únicas para o local de trabalho. Acolhemos as nossas equipas diversificadas e celebramos as suas diferenças. Inspirando-as e capacitando-as a revelarem-se no trabalho. Esta abordagem incentiva todos os colaboradores a fazer o melhor trabalho possível, a apresentar novas ideias, a fomentar a inovação e a criar soluções úteis para os nossos clientes.
Quando trabalhamos com o objetivo de um ambiente diversificado, equitativo e inclusivo, vamos mais além. Desafiamos o status quo. E, como resultado, temos um ambiente de trabalho que valoriza todos os colaboradores e promove o seu crescimento.
1. Estatutos de diversidade, igualdade e inclusão para 2023. Gartner, 14 de fevereiro de 2023.
Os nossos líderes sobre diversidade, equidade e inclusão
"Diversidade, equidade e inclusão exigem trabalho e esforço reais para alcançar qualquer nível de sucesso. É uma mentalidade que realmente acolhemos na Dentsply Sirona, não apenas em palavras, mas também fornecendo recursos e agindo enquanto organização para viver nossos valores e construir uma cultura de respeito por todos, uma cultura em que todos sejam bem-vindos e tenham uma sensação de pertença, e uma cultura em que todos estejam seguros para serem eles mesmos.”
Andreas Frank, Vice-Presidente Executivo e Diretor de Negócios
Reconhecer as nossas diferenças
O Conselho de Diversidade, Equidade & Inclusão da Dentsply Sirona é formado por colaboradores diversificados de todo o mundo que defendem iniciativas de DE&I dentro da nossa empresa e externamente nas comunidades onde vivemos e trabalhamos.
A principal prioridade do Conselho é aumentar a consciencialização e o impacto das iniciativas de DE&I na Dentsply Sirona. Uma parte importante é permitir que os nossos líderes discutam e sejam responsabilizados por gerar resultados sustentáveis e equitativos para todos os colaboradores.
A fomentar a nossa DE&I Prioridades
Demonstrar o nosso compromisso com a representação diversificada em toda a força de trabalho global
- Introduzir programas que desenvolvam e contratem talentos diversificados
- Construir relacionamentos com universidades para criar pipelines diversificadas e de início de carreira
Promover os esforços do Conselho de DE&I
- Avaliar políticas e processos atuais para garantir que são inclusivos
- Teste de áreas desafiadoras
- Promover o estabelecimento e a participação em Grupos de Recursos de Colaboradores
Desenvolver a consciencialização para promover a inclusão
- Aumentar a educação de DE&I para líderes, gestores de contratação e colaboradores individuais
- Orientar os gestores de pessoal a utilizar ferramentas de desenvolvimento de desempenho para promover comportamentos e práticas inclusivas
Oferecer oportunidades de progresso a talentos internos
- Programas de mentoria, patrocínio e desenvolvimento
Medir a experiência do colaborador nos principais marcos
- Procurar oportunidades de melhoria contínua
- Garantir o alinhamento com a nossa cultura
As nossas metas de DE&I
BEYOND é como descrevemos a maneira como estamos a agir para um mundo melhor. É o nome da nossa estratégia de sustentabilidade e representa a maneira como vamos além do comum para melhorar vidas em todo o mundo e criar sorrisos saudáveis.
Diversidade, equidade e inclusão estão inscritas na estrutura da nossa empresa – BEYOND é o programa que nos ajuda a transformar as nossas metas em realidade. Por exemplo, esforçamo-nos para:
- Garantir o progresso nos planos de ação de diversidade
- Alcançar a paridade de género até 2025
- Aumentar a representação feminina & de outras etnias (POE) em cargos de direção e superiores
- Demonstrar progresso positivo no envolvimento dos colaboradores
- Aumentar a participação no Grupo de Recursos de Colaboradores
Parceria com a Paradigm 4 Parity
Em 2021, a Dentsply Sirona juntou-se à coligação Paradigm for Parity, um movimento de CEO, executivos seniores, fundadores, membros do conselho e académicos de negócios que estão comprometidos em alcançar uma nova norma na liderança corporativa: um movimento no qual mulheres e homens têm poder, estatuto e oportunidades iguais. A Dentsply Sirona está confiante de que a Paradigm for Parity ajudará a fomentar as mudanças há muito tempo necessárias no mundo corporativo e reforçará as metas de diversidade de género, equidade e inclusão da nossa empresa.
Depois da apresentação da nossa colaboradora Jennifer Nelson Woman on the Rise de 2021 pela Paradigm for Parity, damos os parabéns a Tiffany Readinger por ser reconhecida como Woman on the Rise em 2022. Estamos gratos pela sua dedicação à igualdade de género. Ambas as mulheres ampliaram a consciencialização sobre os tópicos de DE&I e promoveram a aliança através da liderança de dois dos nossos maiores Grupos de Recursos de Colaboradores (GRC): DS Women e BOLD Black Organization for Leadership & Development).
Programa de desenvolvimento de oradoras FirstTo50
A Dentsply Sirona estabeleceu o programa FirstTo50 para as nossas principais formadoras de opinião, porque acreditamos que temos uma função e responsabilidade corporativa de apoiar a representação de mulheres na medicina dentária.
Este programa é uma maneira de apoiar a forma como os programas e eventos educacionais são apresentados, equilibrando a representação das mulheres que melhor reflete a nossa comunidade dentária coletiva.
Grupos de Recursos de Colaboradores
A meta dos nossos Grupos de Recursos de Colaboradores é promover a diversidade no local de trabalho, expandir a presença de DE&I da nossa empresa globalmente e dar aos nossos colaboradores acesso a diversas experiências e perspetivas. São redes de apoio voluntário para colaboradores que partilham origens e interesses semelhantes. Qualquer colaborador pode participar em qualquer GRC como participante ou aliado que apoia grupos marginalizados.
Os nossos dois primeiros GRC foram estabelecidos em 2020, sendo que a participação global em todos os sete GRC cresceu para 2201 membros em 2023.
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