ความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการยอมรับความแตกต่างมีความหมายต่อเราอย่างไร และเหตุใดจึงมีความสำคัญ
ความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการยอมรับความแตกต่าง (DE&I) คือแหล่งที่มาของความแข็งแกร่งและด้านที่ Dentsply Sirona ให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก
เรามอบโอกาสและสนับสนุนให้พนักงานทุกคนนำเอามุมมองและประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์มาสู่สถานที่ทำงาน เรายอมรับทีมที่หลากหลายของเราและสนับสนุนความแตกต่างของพวกเขา สร้างแรงบันดาลใจและเพิ่มขีดความสามารถให้พวกเขาในการนำพาความเป็นตัวของตัวเองมาสู่ที่ทำงาน แนวทางนี้สนับสนุนให้พนักงานทุกคนทำงานให้ดีที่สุด นำแนวคิดใหม่ ๆ มาสู่งาน ผลักดันนวัตกรรม และสร้างโซลูชันที่เป็นประโยชน์สำหรับลูกค้าของเรา
เมื่อเราทำงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่หลากหลาย มีความเสมอภาค และครอบคลุม เราจะก้าวไปไกลกว่านั้น เราท้าทายสภาพที่เป็นอยู่ ด้วยเหตุนี้ เราจึงมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับพนักงานทุกคนและส่งเสริมการเติบโตของพวกเขา
1. Diversity, Equality, and Inclusion Primer for 2023. Gartner, 14 February 2023.
วิสัยทัศน์ผู้นำของเราเกี่ยวกับความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการยอมรับความแตกต่าง
"ความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการยอมรับความแตกต่างต้องใช้ความพยายามและการดำเนินการอย่างแท้จริงเพื่อให้บรรลุความสำเร็จในทุกระดับ นี่คือกรอบความคิดที่ Dentsply Sirona ยอมรับอย่างแท้จริง ไม่เพียงแต่พูดถึงเรื่องนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจัดหาทรัพยากรและการดำเนินการในฐานะองค์กรเพื่อปฏิบัติตามค่านิยมของเราและสร้างวัฒนธรรมการให้ความเคารพต่อทุกคน ซึ่งเป็นวัฒนธรรมที่ทุกคนได้รับการต้อนรับและรู้สึกได้ ความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและเป็นวัฒนธรรมที่ทุกคนปลอดภัยในการเป็นตัวของตัวเอง”
Andreas Frank รองประธานฝ่ายบริหารและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายธุรกิจ
การรับรู้ ความแตกต่างของเรา
สภาความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการยอมรับความแตกต่างของ Dentsply Sirona ประกอบด้วยพนักงานที่หลากหลายจากทั่วโลกที่สนับสนุนความคิดริเริ่ม DE&I ภายในบริษัทของเราและภายนอกชุมชนที่เราพักอาศัยและทำงาน
สิ่งที่สำคัญที่สุดของสภาคือการเพิ่มความตระหนักรู้และผลกระทบของความคิดริเริ่ม DE&I ที่ Dentsply Sirona ส่วนสำคัญคือการช่วยให้ผู้นำของเราสามารถหารือและรับผิดชอบในการผลักดันผลลัพธ์ที่ยั่งยืนและเท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคน
ผลักดัน DE&I ของเรา ลำดับความสำคัญ
แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราในการเป็นตัวแทนที่หลากหลายต่อพนักงานทั่วทั้งโลก
- แนะนำโปรแกรมที่พัฒนาและสรรหาผู้มีความสามารถที่หลากหลาย
- สร้างความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยเพื่อสร้างเส้นทางอาชีพที่หลากหลายและเริ่มต้น
พัฒนาความพยายามของสภา DE&I
- ประเมินนโยบายและกระบวนการปัจจุบันเพื่อให้แน่ใจว่ามีความครอบคลุม
- ด้านที่ท้าทายเกณฑ์มาตรฐาน
- ส่งเสริมการจัดตั้งและการมีส่วนร่วมในกลุ่มทรัพยากรพนักงาน
พัฒนาความตระหนักรู้เพื่อส่งเสริมให้เกิดการยอมรับความแตกต่าง
- เพิ่มความรู้ด้าน DE&I ให้กับผู้นำ ผู้จัดการฝ่ายจ้างงาน และผู้ร่วมให้ข้อมูลรายบุคคล
- ฝึกสอนผู้จัดการฝ่ายบุคคลให้ใช้เครื่องมือการพัฒนาประสิทธิภาพเพื่อผลักดันพฤติกรรมและแนวปฏิบัติที่ครอบคลุม
ให้โอกาสในการเร่งความสามารถภายใน
- โปรแกรมการให้คำปรึกษา การสนับสนุน และการพัฒนา
วัดประสบการณ์ของพนักงาน ณ หลักเป้าหมาย
- มองหาโอกาสในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
- ทำให้แน่ใจว่าจะสอดคล้องกับวัฒนธรรมของเรา
เป้าหมาย DE&I ของเรา
BEYOND เป็นวิธีที่เราอธิบายวิธีที่เราดำเนินการเพื่อโลกที่สดใสยิ่งขึ้น เป็นชื่อของกลยุทธ์ความยั่งยืนของเรา และแสดงถึงวิธีที่เราก้าวไปไกลกว่าปกติเพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตผู้คนทั่วโลกและสร้างรอยยิ้มแห่งการมีสุขภาพดี
ความหลากหลาย ความเท่าเทียมกัน และการยอมรับความแตกต่างได้รับการสานต่อให้เป็นโครงสร้างของบริษัทของเรา – BEYOND คือโปรแกรมที่ช่วยให้เราเปลี่ยนเป้าหมายของเราให้กลายเป็นความจริง ตัวอย่างเช่น เรามุ่งมั่นที่จะ:
- รับประกันความก้าวหน้าของแผนปฏิบัติการด้านความหลากหลาย
- บรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศทั่วโลกภายในปี 2568
- เพิ่มเพศหญิงและตัวแทนบุคคลผิวสี (POC) ในระดับกรรมการขึ้นไป
- แสดงให้เห็นถึงความก้าวหน้าเชิงบวกต่อการมีส่วนร่วมของพนักงาน
- เพิ่มการมีส่วนร่วมของกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG)
กระบวนทัศน์ที่ 4 ความเท่าเทียมกันทางพันธมิตร
ในปี 2564 Dentsply Sirona ได้เข้าร่วมกับความร่วมมือในกระบวนทัศน์เพื่อความเท่าเทียมกัน – การเคลื่อนไหวของประธานเจ้าหน้าที่บริหาร ผู้บริหารระดับสูง ผู้ก่อตั้ง สมาชิกคณะกรรมการ และนักวิชาการด้านธุรกิจที่มุ่งมั่นที่จะบรรลุบรรทัดฐานใหม่ในการเป็นผู้นำองค์กร ซึ่งผู้หญิงและผู้ชายมีอำนาจ สถานะ และโอกาสที่เท่าเทียมกัน Dentsply Sirona มั่นใจว่ากระบวนทัศน์เพื่อความเท่าเทียมกันจะช่วยผลักดันการเปลี่ยนแปลงที่เกินกำหนดเป็นเวลานานในโลกธุรกิจ และเสริมความแข็งแกร่งให้กับเป้าหมายความหลากหลายทางเพศ ความเท่าเทียมกัน และการยอมรับความแตกต่างของบริษัทของเรา
หลังจากที่ Jennifer Nelson ซึ่งเป็นพนักงานของเรา ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นผู้หญิงดาวรุ่งประจำปี 2564 โดยกระบวนทัศน์เพื่อความเท่าเทียมกัน เราขอแสดงความยินดีกับ Tiffany Readinger ที่ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้หญิงดาวรุ่งประจำปี 2565 เรารู้สึกขอบคุณสำหรับการอุทิศตนเพื่อความเท่าเทียมกันทางเพศ ผู้หญิงทั้งสองคนเพิ่มความตระหนักรู้เกี่ยวกับหัวข้อ DE&I และส่งเสริมการเป็นพันธมิตรผ่านการเป็นผู้นำของกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) DS Women และ BOLD (องค์กรคนผิวดำเพื่อความเป็นผู้นำและการพัฒนา) ที่ใหญ่ที่สุดของเรา
โครงการพัฒนาวิทยากรสตรี FirstTo50
Dentsply Sirona ได้ก่อตั้งโปรแกรม FirstTo50 ขึ้นสำหรับผู้นำความคิดเห็นหลักของเราสำหรับผู้หญิง เนื่องจากเราเชื่อว่าเรามีบทบาทและความรับผิดชอบขององค์กรในการสนับสนุนการเป็นตัวแทนของสตรีในด้านทันตกรรม
โปรแกรมนี้เป็นวิธีหนึ่งที่เราสนับสนุนวิธีการนำเสนอโปรแกรมการศึกษาและกิจกรรมต่าง ๆ โดยการสร้างสมดุลของการเป็นตัวแทนของผู้หญิงที่สะท้อนถึงชุมชนทันตกรรมโดยรวมของเราได้ดีที่สุด
กลุ่มทรัพยากรพนักงาน
เป้าหมายของกลุ่มทรัพยากรพนักงาน (ERG) ของเราคือการส่งเสริมความหลากหลายในสถานที่ทำงาน ขยาย DE&I ของบริษัทของเราไปยังทั่วโลก และให้บุคลากรของเราเข้าถึงประสบการณ์และมุมมองที่หลากหลาย เป็นเครือข่ายสนับสนุนโดยสมัครใจสำหรับพนักงานที่มีภูมิหลังและความสนใจคล้ายกัน พนักงานทุกคนสามารถเข้าร่วม ERG ใดก็ได้ในฐานะผู้เข้าร่วมหรือพันธมิตรที่สนับสนุนกลุ่มชายขอบ
ERG สองแห่งแรกของเราก่อตั้งขึ้นในปี 2563 และการมีส่วนร่วมทั่วโลกของ ERG ทั้งเจ็ดแห่งเพิ่มขึ้นจนมีสมาชิก 2,201 คนในปี 2566
สำรวจอาชีพที่ตรงกับความทะเยอทะยานของคุณและเริ่มช่วยให้สุขภาพช่องปากพัฒนาอย่างก้าวหน้าไปทั่วโลกที่นี่
แนวคิดนวัตกรรมเริ่มต้นที่นี่ สํารวจทีมที่โดดเด่นเพื่อสร้างอุตสาหกรรมทันตกรรม
