สอดคล้องกับ

เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืนของสหประชาชาติ

งานของเราสอดคล้องกับ UN SDG อย่างไร

Dentsply Sirona สนับสนุน SDG ของสหประชาชาติด้วยการตรวจสอบว่าประเด็นที่เป็นสาระสำคัญและลำดับความสำคัญด้านความยั่งยืนที่สำคัญของเราสอดคล้องกับเป้าหมายที่แตกต่างกันอย่างไร และเลือกประเด็นที่เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดที่สุดกับพันธกิจของเราในการยกระดับคุณภาพชีวิตของบุคคลและชุมชนทั่วโลก

รับประกันชีวิตที่มีสุขภาพดีและส่งเสริมสุขภาวะที่ดีสำหรับทุกคนทุกวัย

Dentsply Sirona ทำงานร่วมกับองค์กรการกุศลหลายแห่งเพื่อให้บริการดูแลสุขภาพช่องปากผ่านการบริจาคความเชี่ยวชาญและทรัพยากร รวมถึงการเป็นพันธมิตรด้านการกุศลกับ Smile Train ในปี 2564 และภารกิจอาสาสมัครที่มีมายาวนาน เช่น Let Love International และ Nine Miles of Smiles เราให้ความสำคัญกับสุขภาพ ความปลอดภัย และสุขภาวะที่ดีของพนักงานโดยการนำโปรแกรม กระบวนการ และการฝึกอบรมด้านสุขอนามัยและความปลอดภัยของพนักงาน (EHS) ไปใช้ในสถานที่ทำงานทั่วโลกของเราทั้งหมด และรับรองว่ามีความสอดคล้องกับกรอบการทำงานและการรับรอง EHS ที่เป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุด นอกจากนี้เรายังดำเนินโครงการริเริ่มด้านสุขภาวะที่ดีทั้งทางร่างกายและจิตใจของพนักงานอย่างครอบคลุมในทุกสถานประกอบการทั่วโลก

รับประกันการศึกษาที่มีคุณภาพอย่างทั่วถึงและเท่าเทียมกัน และส่งเสริมโอกาสการเรียนรู้ตลอดชีวิตสำหรับทุกคน

สถาบัน Dentsply Sirona Academy สนับสนุนผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรมเพื่อเพิ่มพูนความรู้ พัฒนาทักษะทางเทคนิคและทางคลินิก และปรับปรุงแนวปฏิบัติของพวกเขา เราทำงานร่วมกับมหาวิทยาลัย องค์กร และผู้เชี่ยวชาญทั่วโลกในการพัฒนาหลักสูตรเพื่อช่วยมอบโปรแกรมการศึกษาและการฝึกอบรมระดับโลก เรามุ่งมั่นที่จะให้การศึกษาทางคลินิกด้วยศูนย์ฝึกอบรม 60 แห่ง สถาบันทันตกรรม และโชว์รูมที่เปิดดำเนินการ 7,289 หลักสูตร โดยมีผู้เข้าร่วม 1,029,000 คนในปี 2563 เรามุ่งมั่นที่จะฝึกอบรมและการศึกษาที่มีคุณภาพสำหรับพนักงานของเราทุกคนเป็นการภายใน และเพื่อสนับสนุนในเรื่องนี้ เราได้เปิดตัวแพลตฟอร์มการฝึกอบรมออนไลน์ที่ได้รับการปรับปรุงอีกครั้ง

บรรลุความเท่าเทียมกันทางเพศและมอบอำนาจแก่ผู้หญิงและเด็กผู้หญิงทุกคน

สภาความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างของเราก่อตั้งขึ้นในปี 2563 ได้ดำเนินงานเพื่อเปรียบเทียบ ท้าทาย และจัดลำดับความสำคัญของการดำเนินการ และรับประกันว่านโยบายและโครงสร้างธุรกิจของเราครอบคลุมทั้งในระดับผู้บริหารระดับสูงและทั่วทั้งธุรกิจ เราภูมิใจที่ได้เป็นสมาชิกของโครงการริเริ่ม กระบวนทัศน์เพื่อความเท่าเทียมกัน แบบที่ประกอบด้วยหลายอุตสาหกรรม ซึ่งเป็นแนวร่วมที่มุ่งมั่นที่จะแก้ไขช่องว่างของค่าจ้างระหว่างเพศของผู้นำองค์กรภายในปี 2573 การทบทวนการพัฒนาผู้มีความสามารถพิเศษของคณะกรรมการบริหารจะทบทวนแผนการเข้ารับตำแหน่งต่อและแนวทางที่มีศักยภาพสูง โดยให้ความสำคัญกับการระบุและเร่งรัดผู้มีความสามารถที่หลากหลาย ภายในสิ้นปี 2563 เรามีพนักงานมากกว่า 600 คนในกลุ่มทรัพยากรพนักงานที่มุ่งเน้นการปลูกฝังความสัมพันธ์ในการทำงานเชิงบวก ไม่แบ่งแยก และเปิดโอกาสในการพัฒนา

ส่งเสริมการเติบโตทางเศรษฐกิจที่ต่อเนื่อง ครอบคลุม และยั่งยืน การจ้างงานเต็มรูปแบบและมีประสิทธิผล และงานที่มีคุณค่าสำหรับทุกคน

กระบวนการทบทวนการพัฒนาผู้มีความสามารถประจำปีของเราช่วยเสริมความแข็งแกร่งให้กับกระบวนการผู้มีความสามารถของเรา ช่วยในการวางแผนเข้ารับตำแหน่งต่อ และเพิ่มการมองเห็นผู้มีความสามารถที่หลากหลาย ห้องสมุดการเรียนรู้ออนไลน์ โปรแกรมการให้คำปรึกษาระดับโลก โปรแกรม Early Career โปรแกรมการให้คำปรึกษาแบบมีส่วนร่วม และโปรแกรมการให้คำปรึกษาด้านความเป็นผู้นำ ล้วนมีกำหนดเปิดตัวในปี 2564

สร้างโครงสร้างพื้นฐานที่ยืดหยุ่น ส่งเสริมการพัฒนาอุตสาหกรรมอย่างครอบคลุมและยั่งยืน และส่งเสริมนวัตกรรม

เราได้ลงทุน 600 ล้านดอลลาร์สหรัฐตลอดช่วงหกปีในด้าน R&D และปัจจุบันมีการจ้างงานผู้เชี่ยวชาญด้าน R&D >650 คน รวมถึงนักวิทยาศาสตร์ วิศวกร และนักพัฒนาซอฟต์แวร์ โดยมุ่งเน้นไปที่คุณภาพ การออกแบบ การยศาสตร์ การแปลงเป็นดิจิทัล และขั้นตอนการทำงานที่ได้รับการปรับปรุงสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านทันตกรรมที่ดีที่สุด

ลดความไม่เท่าเทียมกันภายในและระหว่างประเทศ

ในปี 2563 เราได้เปิดตัวแบบสำรวจความคิดเห็นในเรื่องความหลากหลายและการยอมรับความแตกต่างในสหรัฐอเมริกา เพื่อทำความเข้าใจผลกระทบของการแพร่ระบาดของโรคที่มีต่อความหลากหลายภายในธุรกิจของเราและนอกเหนือจากนั้นให้ดียิ่งขึ้น

ทำให้มั่นใจถึงรูปแบบการบริโภคและการผลิตที่ยั่งยืน

เรายังคงพัฒนา นำไปใช้ และปรับปรุงโปรแกรมสุขอนามัยและความปลอดภัยของสิ่งแวดล้อมทั่วโลกอย่างต่อเนื่อง ขณะนี้เรากำลังพัฒนามาตรฐานสุขภาพและความปลอดภัยของสภาพแวดล้อมขององค์กรให้สอดคล้องกับกรอบการทำงานที่เป็นที่ยอมรับเป็นเอกฉันท์ เรากำลังรวมการประเมินความเสี่ยงด้านสภาพภูมิอากาศเข้ากับแนวปฏิบัติทางธุรกิจในการบริหารความเสี่ยง และจะยังคงมีส่วนร่วมในการสำรวจสภาพภูมิอากาศประจำปีของ Carbon Disclosure Project (CDP) โดยกำหนดกลยุทธ์ด้านสภาพภูมิอากาศโดยเฉพาะ ทั้งในระยะสั้น (ภายในปี 2568) และระยะยาว (ภายในปี 2593) การประเมินประเด็นสำคัญของเราซึ่งวางแผนไว้สำหรับไตรมาสที่ 1 ปี 2565 จะระบุประเด็นสำคัญ ความเสี่ยง และโอกาส และจะตามมาด้วยการดำเนินการเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพและการดำเนินงานด้านความยั่งยืนของเรา

ดำเนินการอย่างเร่งด่วนเพื่อต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศและผลกระทบ

เราได้กำหนดเป้าหมายด้านสิ่งแวดล้อมอันทะเยอทะยานและลำดับความสำคัญเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญ รวมถึงการบรรลุเป้าหมายสุทธิเป็นศูนย์ภายในปี 2593 และลดการผลิตของเสียทั้งหมดลง ≥ 15% ภายในปี 2568 และตั้งเป้าที่จะบรรลุการลดการใช้น้ำสำหรับการผลิต/การดำเนินงานคลังสินค้าลง ≥ 15% ภายในปี 2568 นอกจากนี้เรายังกำหนดระดับพื้นฐานสำหรับการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในปี 2562 และได้ตั้งเป้าหมายที่จะลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจกขอบเขตที่ 1 และ 2 รวมกันลง ≥ 15% ภายในปี 2568

ดำเนินการ เสริมความแข็งแกร่ง และฟื้นฟูความร่วมมือระดับโลกเพื่อการพัฒนาที่ยั่งยืน

เรามีส่วนร่วมในความร่วมมือระดับรากหญ้าและโครงการริเริ่มด้านการกุศลที่มุ่งสร้างความก้าวหน้าด้านสุขภาพและสุขภาวะที่ดีทั่วโลก ในช่วงไม่กี่ปีต่อจากนี้ เรายังวางแผนที่จะเพิ่มและปรับปรุงการมีส่วนร่วมด้านสุขภาพช่องปากและชุมชนของเรา ให้ความร่วมมือใหม่ ๆ กับองค์กรการกุศลและองค์กรชั้นนำ และจะเปิดตัวกรอบการทำงานความรับผิดชอบต่อสังคมระดับโลกใหม่เพื่อสนับสนุนความพยายามของเรา เช่น ความร่วมมือเพื่อความยั่งยืนด้านทันตกรรมของเรากับ FDI ซึ่งเราจะทำงานร่วมกันเพื่อริเริ่มโครงการริเริ่มด้านความยั่งยืนทั่วโลกและความก้าวหน้าในอุตสาหกรรมทันตกรรม