İnsanlarımızın Potansiyelini Eksiksiz Olarak Ortaya Çıkarma
İster çalışanlar, müşterilerimiz ister yaşadığımız ve çalıştığımız topluluklar olsun, insanlar işimizin merkezinde yer alır. 2021 yılında, aşağıdaki konularda başarıya ulaştık:
- Kadınlar, küresel işgücümüzde aşağıdaki oranlarda yerini aldı: %45 Giriş Seviyesi, %38 Yönetici, %29 Kıdemli Yönetici, %26 Direktör, %27 Başkan Yardımcısı ve %18 Üst Yönetim Ekibi
- Yeni Yetenek erken kariyer programımızın bir parçası olarak 21 çalışanı işe aldık, işe alınanların %57'si kadındı veya beyaz ırktan olmayan insanlardı
- 2021 yılında küresel ölçekte Direktör ve üzeri düzeyde işgücümüzün %26’sı kadınlardan oluşuyordu ve ABD'de Direktör ve üzeri düzeyde işgücümüzün %20’si beyaz ırktan olmayan insanları içeriyordu
- ABD'de işgücümüzün %70’si beyaz ırk, %6’sı Asyalı, %10’u Siyahi veya Afrika Kökenli Amerikalı, %10’u Hispanik veya Latin kökenliydi
- 2021’de 6 aktif ERG oluşturduk ve 2022’nin 1. çeyreğinde bu rakamı 7’ye çıkardık. Çalışan katılımı 2021 yılında ikiye katlanarak çalışan popülasyonumuzun >%10’una ulaştı
- Çalışan katılım anketimize %75 olarak belirlediğimiz katılım hedefimizi aşarak %82 üzerinde katılım sağladık
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Konseyimiz
Global iş gücümüzde en iyiyi ortaya çıkarmak ve yaratıcılığı gelişmeye teşvik etmek için çeşitlilik içeren, kapsayıcı ve saygılı bir kültürü teşvik etme konusunda kararlıyız.
Çalışan Bağlılığı
Bağlı bir iş gücü oluşturmak ve sürdürmek bizim için en önemli önceliktir. Bu, çalışan geri bildirimlerini aramak, dinlemek ve onlara göre hareket etmek ve çalışanlarımıza bireysel olarak veya bir ekibin parçası olarak yerel toplumlarda gönüllü olma fırsatı vermek anlamına gelir.
Katılım ve nabız tutma anketlerimiz, çalışanların geri bildirimi için değerli bir kaynak olmaya devam etmektedir. Ekip yöneticilerimizi, ekipleriyle ilgili eylem planları oluşturabilmeleri için anket sonrası kaynaklarla donatırız. 2021 yılında, %82 katılımla tüm çalışanlara başarılı bir şekilde bir bağlılık anketi dağıttık ve aktif katılım gösteren çalışanların yüzdesinde %17'lik bir artış fark ettik. Ayrıca #OwnYourJourney girişimimiz aracılığıyla sürekli geri bildirim, gelişim planlaması, mentor/öğrenci eşleştirmesi ve kendi kendine liderlik eden kariyer yolu araçlarını desteklemek için otomatik süreçler sunuyoruz.
Dentsply Sirona’daki çalışan katılımı, 2018’deki ilk katılım anketimiz ile 2021’deki üçüncü katılım anketimiz arasında %31 artmıştır. İş gücünün tüm segmentlerinde ÇEK ile ilgili konularda YOY ilerlemesine tanıklık ettik ve 2021 anket sonuçları, Renkli Irktan Kişilerin en katılımcı iş gücü grubu olduğunu gösterdi. Çalışan takdiri, 2019 ve 2021 anketleri arasında en gelişmiş kategoriydi (%8 - 2019).
Yetenek Yönetimi
Yetenekli iş gücü kaynağı oluşturma ve koruma şeklimizi sürekli olarak iyileştirme çabalarımızda, küresel olarak kapsayıcı işe alım başarısı sağlamaya odaklanan merkezi olarak yönetilen bir yetenek kazanım planı oluşturarak işe alım ve yetenek elde tutma stratejimizi 2021'de güncelledik. Sonuç olarak, 2021 yılında, küresel olarak işe alınanların %53'ü kadın veya renkli ırktan insanlardı. Ayrıca dahili yedekleme planlarını eşleştirmek için otomatik bir Yetenek İnceleme süreci başlattık. Bu, İK ve çalışan yöneticileri için, yetenekli, çeşitlilik içeren iş gücümüzün Dentsply Sirona'daki kariyerlerini başarıyla ilerletebilmesini sağlamak üzere sağlam bir araç kiti, eğitim ve öğretimi içermiştir.
LinkedIn Learning'i Mayıs 2021'de başlattık ve çalışanlarımız için popüler ve kullanışlı bir kaynak haline geldi. LinkedIn Learning, liderlik ve yönetim, işlevsel roller, profesyonel gelişim, iş yazılımı ve teknoloji alanlarında çok çeşitli konuları kapsayan 16.000'den fazla uzman tarafından yönetilen çevrimiçi eğitimler ve video eğitiminden oluşan dijital bir kütüphane ile çevrimiçi eğitimde ödüllü bir sektör lideridir. Eğitimler yedi dilde sunulmaktadır ve bilgisayar veya mobil cihaz üzerinden talep üzerine 7/24 sunulmaktadır. Çalışanlar her hafta yayınlanan 50'den fazla yeni eğitimle güncel kalabilir. Şimdiye kadar, küresel ölçekte çalışanlarımızın %64'ü platformu kullandı.
2021 yılında, ürün gruplarımızı ve çapraz ticari organizasyonumuzu desteklemek için bir e-Öğrenme Mükemmellik Merkezi kurduk. İlk sonuçlardan biri, dünya genelinde e-Öğrenmenin en iyi uygulamalarını paylaşmaya yardımcı olmak için aylık olarak düzenlenen Teknoloji Yoluyla Daha İyi Öğrenme oturumlarımızın oluşturulmasıydı. Şu anki odak noktamız, iş yaptığımız her ülkede DS Academy web sitelerinde barındırılabilecek etkileşimli, isteğe bağlı müfredatlar oluşturmaktır. Kasım 2021’de, klinisyenlerin becerilerini deneyim düzeylerine göre geliştirmelerine ve genişletmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış, uçtan uca dijital implant iş akışı çözümlerine odaklanan etkileşimli, isteğe bağlı bir müfredat başlattık. Lansmandan bu yana 950'den fazla kişi bu eğitime kaydoldu ve talep üzerine müfredatı; tanı ve tedavi planlamasını, endodonti ve indirekt restorasyonu içerecek şekilde genişletiyoruz.
Çalışanlar bize gelişimin kişisel ve profesyonel olarak kendileri için güçlü bir ilgi alanı olduğunu söylediler; bunu çalışan bağlılığı ve nabız tutma anketleri yoluyla yaptılar ve biz de dinledik. #OwnYourJourney Gelişim Araç Kitini oluşturduk. Bu araç setinde; çalışan gelişimi, bağlılık, elde tutma ve yedeklemeye hazır olma gibi konuları destekleyen kaynaklar yer alıyor. Araç seti, her çalışanın kariyer yolculuğunu planlamasını sağlıyor. Önümüzdeki bir, iki ve üç yıl için kariyer hedefleri belirlemelerini, bu hedeflere ulaşmak için ne yapmaları gerektiğini ve bunu nasıl başarabileceklerini soruyor. 2021 programının öne çıkan özellikleri şunlardır:
- Bir proje duyurusu oluşturan çeşitli Şirket departmanı temsilcilerini içeren bir proje ekibi organize edildi.
- Kariyer gelişimi ve iş deneyimleri konusunda çeşitli Kuzey Amerika departmanlarındaki odak gruplarıyla mülakatlar yapıldı.
- Geri bildirim ve girdi toplamak için ABD satış ekibimizle bir pilot program yürütüldü, ardından bu ekipte araç kitini başlatıldı.
Araç seti artık global olarak tüm çalışanlar tarafından kullanılabilir
2022 yılının başlarında, mentorluğun bireyin profesyonel büyüme ve gelişimi üzerindeki güçlü etkisine olan inancımızı vurgulayan kapsamlı bir Global Mentorluk Programı başlattık. Bu programa katılım; yeteneği geliştirmemize, çalışan bağlılığını ve elde tutma oranını artırmamıza, üretkenliği ve performansı artırmamıza ve kurumlar arası iletişimi artırmamıza yardımcı oluyor. Katılım gönüllülük esasına dayanıyor ve herhangi bir çalışan bir mentor veya danışan olabilir. Gönüllüler, çevrimiçi platform ortağımız Chronus'u kullanarak beceri, deneyim ve ilgi alanlarını içeren profillerini oluşturur. Profiller tamamlandığında, katılımcılar potansiyel mentor veya danışanlarını tanımlayabilir ve sistem aracılığıyla bir talep gönderebilir. Platform yedi dilde sunulmaktadır ve Farklılık Mentorlukları, Yeni Yetenek Mentorlukları ve Kariyer Mentorluğu gibi programlara erişim içerir. Bu raporun yayınlandığı tarihte, 300'den fazla aktif çalışan üye potansiyel mentor, danışan veya her ikisi olarak programa katılmıştı.
Çalışan Sağlığı ve Esenliği
Kendi çalışanlarımızın en yüksek kalitede diş tedavisine erişmesini sağlamaya kararlıyız. 2022'nin 2. çeyreğinin sonuna kadar, tüm çalışanlarımız ya Şirket tarafından sağlanan ya da resmi bir yasal program aracılığıyla pazardaki rekabetçi diş hekimliği yan haklarına erişti ve 2021'de yaklaşık 3.000 çalışan bu hizmetlerden yararlandı. ABD ve Kanada'da, çalışanlarımıza ve birinci dereceden ailelerine, SureSmile Clear Aligners maliyeti için 1.500 ABD dolarına kadar geri ödeme sunan bir SureSmile İndirim Politikası da sunuyoruz.
Geçen yıl, tüm çalışanlarımız ve aileleri için Workplace Options sağlayıcısı aracılığıyla küresel olarak erişilebilir ve ücretsiz bir esenlik kaynağı olan Global Çalışan Yardım Programımızı (“EAP”) başlattık. Workplace Options’da, Dentsply Sirona'dan tamamen bağımsız profesyoneller istihdam edilmektedir ve bu da onu çalışanlarımızı ve onların sevdiklerini kişisel veya mesleki zorluklar yoluyla destekleyebilecek gizli bir hizmet haline getirmektedir. Destek yılın her günü, her saat kullanılabilir ve çeşitli kanallar ve diller aracılığıyla kolayca erişilebilir. EAP, Toplam Ödül stratejimizin önemli bir iyileştirme unsurudur ve kapsamlı tesis düzeyinde sağlık ve güvenlik programlarımızın yanı sıra politikaları ve küresel standartları belirleyen ve eğitimler sağlayan Çevre Sağlığı ve Güvenliği Yönetim Sistemimiz tarafından desteklenmektedir.
Diğer Sağlıklı Gülümsemeler Örnek Olay İncelemeleri
