Engagement de Dentsply Sirona à combler l’écart de rémunération entre les sexes à l’échelle mondiale
Nous nous engageons à faire partie de la solution pour combler l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le monde entier. Nous nous efforçons d’atteindre la parité entre les sexes et une représentation équitable des différents talents à tous les niveaux de notre organisation. Pour ce faire, nous établissons des rapports sur les indicateurs de DE&I au niveau du conseil d’administration, nous évaluons régulièrement les pratiques de rémunération et nous mettons en place des tableaux de bord de DE&I à l’attention des membres du comité de direction.
En 2020, nous avons signé la charte d’engagement de diversité intersectorielle de Paradigm for Parity et avons renouvelé notre engagement en tant que signataire en 2022. Paradigm for Parity est une coalition composée de plus de 130 PDG, cadres, membres de conseils d’administration, fondateurs et experts qui s’engagent à offrir aux femmes et aux hommes les mêmes chances et le même pouvoir, et à atteindre la parité entre les sexes d’ici à 2030. Nous sommes fiers d’être plus ambitieux et de devancer cet engagement en visant l’année 2025.
En devenant signataires de la coalition et de l’objectif, nous nous engageons à développer un vivier de talents diversifiés, à améliorer la diversité des employés et l’équilibre entre les sexes, à plaider en faveur de l’avancement des femmes dans les postes à responsabilité au sein de l’entreprise et à mesurer et suivre nos progrès afin de garantir la responsabilité.
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