公司的多元化和包容性委员会
公司的多元化和包容性（D&I）委员会由来自全世界不同人群、不同职能的人员组成。委员会的首要工作是加强员工的多元化和包容性意识，确保公司领导能为达到公司的多元化、包容性和平等目标而负责。在首次会议上，我们拟定了以下几条关键原则：
- 委员会将由多达20位成员组成，他们应能反映出公司的多元化，早期职业计划与多元化和包容性全球高级经理将是委员会的永久成员。
- 委员会每月召开一次会议，如情况需要，可择机召开会议。
- 除六名创始成员外，委员会其他成员的任期为两年，创始成员从2021年底开始轮休。
- 委员会的使命是促进公司内部的多元化和包容性。
- 委员会将审批建立员工资源小组（ERG）的申请，负责监管用于为ERG申请提供支持的预算。
多元化和包容性委员会确立了实践指导，其中为2020-2021年度制定了两个目标：
- 通过提高意识和提高对不同个体的接纳度、宽容度来培养一种积极的公司文化。
- 确保不同背景的员工都能在登士柏西诺德公司内发展、成长和取得成功。
委员会将不断增强员工的敏感话题意识，以便对公司的多元化和包容性产生积极的影响，推动多元化和包容性的发展，做到收入平等。委员会已在政策强化、提拔内部多元人才、培养ERG中取得了成功，员工们也积极参与了委员会的“理解对话”计划等。
