充分挖掘潜力
我们坚定不移地履行责任，将员工福祉作为企业发展核心：我们的员工、客户和世界各地的当地社区，履行使命，创造健康微笑。
为表彰我们在企业社会责任、临床教育及多样性和包容性的持续工作，《新闻周刊》和Statista将登士柏西诺德评为“2021年美国最具责任感的公司”之一。我们对这一表彰感到荣幸，但这仅仅只是开始，制定宏伟目标有助于我们继续前行。
多样性和包容性（D&I）
力争到2025年实现两性均等
增加女性和不同种族人员在董事级以上员工中的代表性
充分利用所有地域市场的现有人才库
增加员工资源小组（ERG）的参与
两性薪酬均等
努力在2025年前实现两性薪酬均等（地域上同工同酬）。
建立年度审计做法、战略及计划，解决两性薪酬差距问题。
完成以现金和股权补偿总额为重点的基线分析，计划每年进行评估。
人才管理
通过调查参与不断提高员工参与度，增加员工参与度成果。
启动领导力发展计划，增加全球职业发展机遇。
增加早期职业项目参与度，扩大早期职业选择机会。
部署供所有员工使用的全球在线学习系统，增加所供课程数量。
健康和安全
根据OSHA记录的伤病率及美国化学理事会类似规模的成员公司的伤病率作为基准目标，到2025年实现前十名的伤病预防/避免率。
提高口腔健康和社区参与度
2021年启动战略性的全球慈善伙伴关系。
研发支出逐年增加。
2021年建立一个全公司的全球社会责任框架。
在2021年底前统一全球销售培训框架。
继续开拓临床医生教育的发展，满足客户需求。
