与联合国的可持续发展目标保持一致

登士柏西诺德与众多慈善组织合作，通过普及专业知识和捐赠资源来提供口腔保健服务，如与美国微笑列车基金会在2021年的慈善合作；提供长期的志愿者任务，如“让爱国际化”和“微笑九英里”。我们优先考虑员工的健康、安全和福祉，在全球所有基地实施员工健康和安全（EHS）计划、流程和培训，确保最佳实践与EHS框架和认证保持一致。我们还在全球所有基地实施一项全面的员工身心健康计划。

登士柏西诺德学院支持牙科专业人员深化知识，发展技术和临床技能，提升自身实践能力。我们与世界各地的大学、组织和专家合作，开发新课程，提供世界级的教育和培训项目。我们致力于临床教育。2020年，我们有60个培训机构、牙科学院和陈列室，开设了7289个课程，有102.9万人次参加。在公司内部，我们致力于为所有员工提供高质量的培训和教育，为了将这一点做到位，公司升级在线培训平台，重新上线。

公司于2020年成立多样性和包容性委员会，致力于制定基准、挑战未知和优先行动，确保政策和企业结构在高级管理层和整个企业中都具有包容性。我们很自豪地成为跨行业平等倡议的成员，这是一个致力于在2030年前解决企业领导层性别薪酬差距的联盟。人才发展审查管理委员会审查继任计划和高潜力途径，注意识别和加速多元化人才培养。到2020年底，我们有超过600名员工加入了员工资源小组，专注于培养积极、包容的工作关系，开启发展机会。

公司的人才发展评审程序强化了公司的人才输送通道，帮助制定接班人计划，更多地发现多元化人才。公司将于2021年推出电子图书馆、全球培训项目、早期职业规划、包容性培训项目和领导力培训项目。

六年间，公司投资了6亿美元用于研发，目前雇用了超过650名专业研发人员，包括科学家、工程师和软件开发人员，旨在为牙科专业人员提供具有优质设计感的、符合人体工学的、数字化的和前端的工作流程。

2020年，我们在美国发起了一项多样性和包容性调查，以更好地了解疫情对企业内部和外部多样性的影响。

我们继续制定、实施和改进全球环境健康与安全的计划。我们目前正在制定与公认的共识框架相一致的企业环境健康与安全标准。正在将气候风险评估纳入风险管理企业实践，并将继续参与年度碳排放项目（CDP）气候调查，制定专门的气候战略，包括短期（到2025年）和长期（到2050年）战略。我们计划在2022年第一季度进行实质性评估将确定实质性问题、风险和机会，并将采取后续行动改善可持续性表现和碳足迹。

我们已经制定了一系列高潜力环境目标及关键战略优先事项，如到2050年实现净零目标，到2025年将废料总产量减少≥15%并将制造/仓库业务的取水量减少≥15%。我们还建立了2019年温室气体排放基线，预计到2025年将范围1和范围2的温室气体排放总量减少≥15%的目标。

我们明白，公司的责任不仅仅是关爱员工和患者。还必须关注保护地球环境，确保工作场所对环境友好，管理废料和水污染，并保持当地的生物多样性。例如，在慕尼黑生产基地的屋顶上安装蜂箱，便可以将其纳入解决方案，帮助推动生活和工作所在社区的可持续发展。

参与有影响力的基层伙伴关系和慈善活动，旨在全球范围内更好的推动健康和福祉。在未来一年，我们还计划增加和改善口腔健康和社区参与度。与主要慈善机构和组织建立新型伙伴关系，推出新型全球社会责任框架以支持公司发展，例如，与世界牙科联盟的牙科可持续发展伙伴关系，我们将共同推动全球可持续发展倡议和整个牙科行业的进步。