Transparence chez Dentsply Sirona
Nous nous engageons à mener des activités éthiques et transparentes, et nous nous efforçons d’entretenir des relations de confiance avec nos employés, nos clients, nos partenaires et nos actionnaires.
Nous nous efforçons d’atteindre les normes d’excellence les plus strictes dans l’ensemble de nos activités, sans oublier la transparence de nos rapports ESG. Pour y parvenir, nous nous engageons avec nos parties prenantes à résoudre les questions de développement durable les plus importantes auxquelles l’entreprise est confrontée, afin de prendre des mesures positives et durables pour créer un monde meilleur. En témoignent l’intégration des questions ESG et de développement durable dans notre évaluation annuelle des risques d’entreprise afin d’identifier, de hiérarchiser et de répondre aux principaux risques auxquels l’entreprise est confrontée, ainsi que notre première évaluation de l’importance relative.
Nos collaborateurs sont au cœur de notre entreprise. Pour nous, une entreprise saine signifie donc l’intégration de pratiques durables, inclusives et équitables dans tous les aspects de notre activité, afin de créer un environnement de travail favorable. Dans cette optique, nous avons repositionné notre objectif global d’atteindre la parité salariale entre les hommes et les femmes d’ici 2025 dans le cadre de notre stratégie « Entreprise saine », afin de l’inscrire dans notre engagement à intégrer les facteurs ESG dans l’ensemble de nos processus de gestion des risques.
Politiques et processus de base
Nous avons mis en place plusieurs politiques et processus fondamentaux afin d’agir en tant qu’entreprise éthique et responsable.
Nos politiques de base actuelles
Parité salariale entre les sexes à l’échelle mondiale
En 2020, nous nous sommes fixé un objectif global de parité salariale entre les hommes et les femmes pour 2025. Depuis lors, nous avons procédé à un examen global de tous les niveaux de direction professionnelle interne afin de déterminer si les femmes étaient, en moyenne, rémunérées de la même manière que leurs homologues masculins pour les mêmes fonctions. Nous sommes ravis de vous annoncer que l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes à ces deux niveaux est passé de 5 % en juillet 2021 à 1,3 % en juillet 2022.
En 2021, nous avons mis en place une structure de rémunération globale intégrée révisée qui, combinée à nos stratégies de gestion des talents, permet à l’organisation d’évaluer ses pratiques en matière d’équité salariale. La prochaine étape consistera à élaborer un catalogue mondial des emplois afin de garantir un calcul précis et cohérent des salaires pour toutes les nouvelles embauches, les promotions et les changements d’emploi.
Nous sommes fiers des progrès réalisés jusqu’à présent avec ce groupe et mettons d’ores et déjà en œuvre une nouvelle stratégie pour améliorer la parité salariale au-delà de ce niveau, en nous concentrant d’abord sur les équipes qui ne travaillent pas au bureau. Il s’agit notamment de doubler l’accompagnement et la formation proposés à tous les gestionnaires de personnel durant la période précédant le cycle de rémunération annuel. Cela renforcera notre philosophie de rémunération des performances, contribuera à réduire les écarts de rémunération existants et préviendra les inégalités futures par rapport aux pairs internes et au marché extérieur. En outre, nous sommes aussi en train d’établir des cadres de vérification des données détaillés qui nous permettront de collecter et de suivre toutes nos données relatives à la parité salariale.
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